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寧波
什么是勞務合同 勞務合同有哪些法律特征
單位與勞動者之間建立的要是勞務關系的話，自然這樣的情況下就不能簽訂勞動合同，而是應當簽訂勞務合同。也就是說建立的關系不同，那么對應的合同類型就是不一樣的。那么大家知道什么是勞務合同嗎?而這個勞務合同又具有怎樣的特征呢?本文將為你一一解答。
一、什么是勞務合同
勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規所調整。
二、勞務合同有哪些法律特征
勞務合同有以下特征：
(一)主體的廣泛性與平等性。
勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規則，地位平等。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的公平原則進行。
(二)合同標的的特殊性。
勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞務，它是一種行為。勞務合同是以勞務為給付標的的合同，只不過每一具體的勞務合同的標的對勞務行為的側重方面要求不同而已，或側重于勞務行為本身即勞務行為的過程，如運輸合同;或側重于勞務行為的結果即提供勞務所完成的勞動成果，如承攬合同。
(三)內容的任意性。
除法律有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款，就勞務的提供與使用、受益雙方意定，內容既可以屬于生產、工作中某項專業方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的自愿原則進行。
(四)合同是雙務合同、非要式合同。
在勞務合同中，一方必須為另一方提供勞務，另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬，故為勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同為非要式合同，除法律有做特別規定者外。
通過上文的介紹之后，大家應該清楚勞務合同是什么意思了吧。如果同一個勞動者與一家單位建立了勞動關系，而又與另一家單位建立了勞務關系的話，則這樣的情況是允許的。此時一般認為建立的勞務關系屬于兼職，如果兼職影響到了自己本職的工作，單位有權辭退勞動者。
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