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員工到一個公司工作的時候一般都會簽訂一份勞動合同。勞動合同可以約束公司和員工的行為，并且規定了準則。不過，有些時候公司想要與員工重新簽訂合同，那么公司與員工重新簽訂合同合法嗎?下面律霸小編就為您解答。

一、公司與員工重新簽訂合同合法嗎

在職工的勞動合同未到期時，公司提出重新簽訂勞動合同，是一種單方終止原勞動合同的意愿，如果職工同意重簽，則雙方達成一致意見，可簽訂新合同并約定原勞動合同作廢。如果職工不同意，則有權拒絕，原勞動合同仍然有效。公司如果有強迫或脅迫職工的行為，那么即使簽了新的勞動合同也無效。

需要強調的是，對于想早日簽訂無固定期合同的職工來說，可以拒絕重新簽訂合同。因為按照《勞動合同法》的規定，企業與員工連續簽訂兩次固定期限合同后，第三次需簽無固定期限合同。

二、勞動合同的作用

1、以勞動合同作為確立勞動關系的基本形式，有利于改變過去勞動制度存在的弊端，對勞動者來說，有利于保障其合法權益，主要體現在：

(1)有利于勞動者選擇職業，有了擇業的主動權;

(2)有利于勞動者增強競爭意識，促進努力學習文化科學知識，全面提高素質;

(3)在勞動合同中寫入了勞動者的權利，其正當權益受到國家法律保護，有利于勞動者合法權利的實現。

2、簽訂勞動合同是對勞動者合法權益的法律保障，勞動合同的存在時勞動關系存續期間的其他勞動法律關系都是以勞動合同為中心的。

3、根據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

以上就是律霸小編對“公司與員工重新簽訂合同合法嗎”問題的解答。勞動合同對于員工來說非常重要，這些條款的落實是勞動者合法權益的具體化，也是防止糾紛發生和解決糾紛時重要的法律依據。所以無論是續簽還是重簽合同都要慎重。更多相關知識您可以咨詢律霸攀枝花律師。

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