集體合同大多數情況下都發生在集體企業當中，由于集體企業的性質比較特殊，是屬于全民所有制的獨立性質的企業。因此集體企業在簽訂之前的準備工作是比較多的，并且集體企業合同簽訂也有著一套比較規范的合同簽訂流程。下面小編就為大家詳細的介紹一下集體合同范本簽訂流程是什么?

一、集體合同范本簽訂流程是什么?

集體合同的平等協商、審議、簽字、登記、公布。

集體合同簽訂應經過平等協商。審議、簽字、登記與公布五個程序。

(一)平等協商。平等協商是簽訂集體合同的必經程序。集體合同草案擬訂后，不論由哪一方提出要約，對方都不得拒絕。應由企業法定代表人帶領企業行政管理人員與企業工會主席帶領企業工會委員會成員及職工代表進行平等協商。在平等協商過程中，當事人雙方應在兼顧國家、企業和職工三者利益的基礎上，求同存異。對個別有爭議的重大原則問題，可以由當地人民政府組織有關各方協調處理。

(二)審議。當事人雙方協商形成集體合同草案文本后，應提交全體職工或職工代表大會審議。在職工大會或職工代表大會上，應由企業經營者和工會主席就草案的產生過程、依據及各自承擔的義務作出說明。集體合同草案提交職工大會或職工代表大會審議的目的，主要是為了加強對集體合同內容的審查和有利于對集體合同履行的監督和檢查。在沒有建立職工(代表)大會制度的企業，可以組織職工代表審議。

(三)簽字。集體合同草案文本經職工(代表)大會審議通過后，由企業法定代表人代表企業和工會主席代表全體職工簽字。

(四)登記。集體合同簽字后，應于3日內將合同文本及其全部附件一式3份提請勞動行政主管部門登記備案。登記部門接到登記申請后應于7日內辦理完登記手續。勞動行政主管部門自收到合同登記申請后15日內未提出異議的，集體合同即行生效。

(五)公布。集體合同登記生效后，企業必須將合同文本復制多份，至遲在半個月內告知全體職工，不得延誤。集體合同應張貼在車間、科室等引人注目的地方，或放在專門為集體合同設置的櫥窗內。

二、集體合同簽訂前需要什么準備工作?

第一，收集職工對集體合同的意見和建議，是集體合同簽訂前準備工作中最重要的部分。

企業應在廠長領導下，由行政辦公室和勞動工資部門承擔該項工作。作為職工和工會一方，應當以企業工會各工作委員會為組織中心，以積極分子為骨干開展工作，并盡可能多地吸引廣大職工參加討論。企業工會必須認真研究集體合同所涉及的所有問題，做到手中有材料，思想有準備。

第二，起草集體合同。起草集體合同，應當依據以下幾個方面的文件：國家有關集體合同的法律、法規;國家宏觀調控對企業提出的指導性或綜合性計劃要求;集體合同范本。

集體合同簽訂前的準備工作是多方面的，除了上述措施外，還要求企業與工會做好下列工作：在各班組或工會小組召開座談會，收集工人、工程技術人員和各級行政管理人員的意見和建議，善于運用職工積極分子的力量，做好職工的思想工作。

由于集體合同的內容主要包括工資、勞動條件和生活條件，與職工的切身利益關系極為密切，因此，不少企業的集體合同草案由工會提出。集體合同作為一種法律文書，草案可由工會提出，也可以由企業提出，還可以由企業與工會共同組織有關人員起草。不論采用哪種方式，都必須具有嚴肅認真的工作態度和科學的工作方法。因為集體合同具有法律效力，集體合同一經訂立，當事人就必須履行合同規定的義務。

集體企業在進行簽訂的時候，簽訂的流程主要包括集體員工進行平等的協商，經過審議以后簽字登記，并且對于簽訂的合同必須進行公布。前期還必須要收集一下全體員工的意見，對合同當中有什么不妥的，可以通過協商以后及時的整改一下。

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