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寧波
解約證明怎么寫，有什么用？
社會生活瞬息萬變，企業倒閉現象屢見不鮮，職工辭職現象更是時有發生。在辭職后，為了生計，勞動者需要重新尋找適合自己的工作，此時，用人單位需要知道應聘者是否與其他單位存在勞務關系，因此，通常會要求應聘者出示解約證明。那么，解約證明應該怎么寫，又有什么用呢?
一、解約證明范本
茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號碼XXXXXXXXXXXXXXX,勞動合同類型為 ，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為 ，勞動合同起止時間為 年 月 日至 年 月 日，本單位實際工作年限起于 年 月 日，共 年 個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2) ， 根據《勞動合同法》第 條第 款第 項規定，本單位于 年 月 日終止(解除)與該職工的勞動合同。
特此證明。
用人單位蓋章
年 月 日
注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。
二、解約證明有什么用? ?
解除勞動合同證明書至少一式三份，一聯存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動者檔案。應該公司和勞動者簽字蓋章!如果原件不夠，可以請收取原件的單位在復印件上加蓋鮮章，并注明此復印件與原件一致，原件存何處的字樣。
勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
解除勞動合同證明書的用途主要有2個：
1、解除勞動合同證明，能夠使新單位規避法律風險，同時也為辦理相應手續提供了依據，這個你可以要求之前單位提供的，沒有問題的。
2、勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
用人單位在與勞動者或因解除勞動合同，或因勞動合同期限屆滿而不存在勞動關系時，用人單位需要按照解約證明范本書寫解約證明，方便勞動者尋找工作。若用人單位不提供解約證明或提供的解約證明不符合規范的，經勞動者向法院提請，用人單位會遭受到法律的懲罰。
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