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合同代表了一種契約，一般來說在交易過程中需要有契約精神，但是也會遇到需要解除協(xié)議的情況，在合同中協(xié)議解除案例的分析中能反映出很多模糊的問題，這也讓許多人感到困惑，律霸的小編將從以下案例為主，為您簡單地介紹協(xié)議解除合同中可能出現(xiàn)的問題和解決方法。

一、協(xié)議解除合同的案例敘述

2015年4月25日，員工張三和A公司提出辭職，A公司同意，雙方辦理了工作交接，在離職表格中，有這么一欄：員工聲明：本人與A公司已解除勞動關(guān)系并辦理完離職手續(xù)，雙方各項(xiàng)費(fèi)用已經(jīng)結(jié)清，無任何勞動經(jīng)濟(jì)糾紛。張三在這一欄簽字了。

2015年5月9日，張三申請勞動仲裁，主張A公司拖欠其未休年休假工資，要求A公司支付。

A公司抗辯：張三已經(jīng)申明，雙方的各項(xiàng)費(fèi)用已結(jié)清，無任何勞動經(jīng)濟(jì)糾紛，故張三主張A公司拖欠未休年休假工資沒有依據(jù)，請求駁回。

二、案例分析

關(guān)于這些聲明條款或者確認(rèn)條款的效力問題，現(xiàn)在比較主流的意見認(rèn)為：在這個(gè)勞動關(guān)系中，雙方當(dāng)事人的地位不是平等的，它是一種隸屬關(guān)系，單位和勞動者之間是管理和被管理的關(guān)系。所以說，在這個(gè)勞動爭議案件里面，對于勞動者簽署的一些類似這種確認(rèn)書、聲明書之類的文件，在處理起來，應(yīng)該要比較謹(jǐn)慎一些。

因?yàn)椋瑢趧诱吆炇鸬拇_認(rèn)書(聲明書)，實(shí)際上不是雙方協(xié)商一致的的結(jié)果，而是勞動者一方對用人單位主張的事實(shí)的一種認(rèn)可。這種情況下，確認(rèn)書(聲明書)應(yīng)該認(rèn)定為是勞動者一方認(rèn)可用人單位一方主張事實(shí)的初步證據(jù)。

如果勞動者要推翻這個(gè)確認(rèn)書(聲明書)，就必須要舉證證明確認(rèn)書(聲明書)的內(nèi)容與客觀事實(shí)不符，如果沒有確鑿證據(jù)的話，那么確認(rèn)書(聲明書)內(nèi)容的效力就可以被采納。如果有證據(jù)能夠證明確認(rèn)書(聲明書)的書面內(nèi)容與實(shí)際情況不一致，那么這份確認(rèn)書或聲明書的內(nèi)容就不應(yīng)該被采納。

所以，如果沒有這個(gè)聲明條款的話，A公司就要舉證說明已經(jīng)安排張三休年休假了或是支付了未休年休假工資，證明不了的話就要支持張三的請求。

但是，有了這個(gè)聲明條款之后，就要轉(zhuǎn)過來，由張三舉證證明A公司沒有安排過休年休假，也沒有支付過未休年休假的工資。張三只有在證明了這一點(diǎn)的情況下，張三才能勝訴;如果證明不了這一點(diǎn)，張三就會敗訴。但是我們知道要證明這一點(diǎn)實(shí)際上也是很難的。

三、法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)

第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。

前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。

也就是說當(dāng)簽訂協(xié)議的情況下，只要協(xié)議沒有欺詐、脅迫或者乘人之危的情形或重大誤解或者顯失公平的情況，這個(gè)協(xié)議的效力，裁判者一般會采信。

以上是律霸小編整理出的合同中協(xié)議解除案例以及法律分析，綜上可知，協(xié)商解除和約定解除權(quán)雖然都基于雙方的意愿，但二者在定義和產(chǎn)生的法律結(jié)果等多個(gè)方面仍存在區(qū)別，這一區(qū)別也會對解除合同的糾紛中法院的裁決產(chǎn)生影響，訴訟事宜建議您聯(lián)系我們的專業(yè)律師進(jìn)行咨詢。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸內(nèi)蒙古律師。

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