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【案情】 2014年5月3日，李某應聘到某汽車銷售公司工作，雙方簽訂勞動合同期限至2016年5月2日，約定每月工資為1800元。2015年3月2日，該公司以效益不好為由單方解除了李某的勞動合同。雙方協商過程中，李某認為自己在公司上班無任何過錯，公司單方解除勞動合...

被公司辭退，用人單位應該支付勞動者工資。 除了工資之外，單位解雇是否有補償，分以下三種情況： 1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資;也就是2N; 2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法...

宮先生是某涂料公司的職工。他與公司發生勞動爭議的起因是勞動合同的變更問題。今年8月份，宮先生將工作單位告上仲裁庭，要求公司支付解除勞動合同的12個月的經濟補償金、拖欠的工資及補償費用以及醫療補助費、加班費、年休假、防暑降溫費等約合計50萬元。由于對勞動爭議仲裁委...

法律觀點 觀點一： 不能勝任工作解除勞動合同的經濟補償，如果員工月工資未高于當地社平工資的三倍(張先生的月工資未高于深圳社平工資的三倍)，按新勞動合同法的規定，經濟補償金可以超過12個月工資，但按現行有效的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第七條的規定，經濟...

司單方面解除勞動合同的賠償問題 律師解答 根據《勞動合同法》規定，用人單位辭退勞動者，要么和勞動者協商解除合同，要么提前30日以書面形式通知勞動者本人，要么有法定理由，否則就是違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續履行勞動合同或者可以依法要求用人單位賠償。 勞動...

《勞動合同法》施行后，在解除與員工勞動合同的責任方面，HR應清楚理解“賠償金”問題。 解除與員工的勞動合同，有法定解除、協商解除。對于這兩種解除方式所對應的情形，《勞動合同法》已經明確規定了。在此，我們不再多談。對于這種解除方式所導致的經濟補償金計算方式，第四十...

方案公布一周后，劉先生才向公司遞交了協商解除勞動合同的意見書，并要求公司按規定支付法定經濟補償金和額外獎勵金。公司表示劉先生提交協商解除勞動合同意見時超過了公司規定的期限，公司可以同意與劉先生協商解除勞動合同，但不同意支付經濟補償金和額外獎勵金，雙方于是發生爭議...

做6年被開除有多少補償金依據我國相關法律的規定，勞動者工作6年被用人單位解除勞動合同的，可以獲得6個月的工資補償，工資是離職前十二個月平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六...

公司解除勞動合同有沒有補償《勞動合同法》中規定：(1)、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。(2)、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。(3)、...