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寧波
永久合同被單位辭退補償標準是多少
永久性合同顧名思義就是無固定期限合同，補償問題是根據(jù)你辭退原因進行確定。
假如是企業(yè)違法解除合同，則需要對你進行補償，需要根據(jù)你一年兩個月工資標準進行補償，一般補償方式按照(勞動法)第四十七條，勞動人員根據(jù)在工作單位上班的期限，一年支付兩個月的工資，沒有上夠一年的但是滿足半年了按照一年的標準補償，沒有上夠一年的也沒有滿足半年的按照一年的一半補償。
永久性合同意思不是說就是死合同，它是可以解除的，如果勞動人員違反了所在單位制定的規(guī)章制度而且有了一定的證明，所在單位是可以辭退的并不給予補償。
在我國的勞動法中單位如果要辭退員工，需要滿足十二種情形，例如其中幾種：
(一)在沒有轉正期間被用人單位不予認可，滿足不了單位員工條件;
(二)工作期間不遵守公司規(guī)定，違反制度，造成公司損失;
(三)在職期間對于本職工作不認真，利用職務之便給自身營造利益，同時對于違反制度人員不予以上報徇私舞弊，使其公司單位承受了巨大損失的;
(四)在職期間利用自己下班時間同時與其他公司有了勞動關系，違反單位勞動合同，對于單位本職工作疏忽職守，使本單位工作效率降低，影響其單位作風，在提出警告一次之后，并沒有改正;
(五)勞動人員出現(xiàn)刑事案件，被法院追究形式責任。
以上這幾種說明，如果發(fā)生即便是永久性合同也無法有任何補償。
只要是違反單位規(guī)章制度違紀違法被辭退的勞動人員沒有補償，若是在勞動合同期限內沒有任何理由解釋辭退勞動人員，是需要一定的補償金。
公司辭退員工補償金的計算方法
公司辭退員工補償金需要納稅嗎？
企業(yè)主動辭退員工怎么補償
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