在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒有合同的糾紛，可以申請仲裁嗎？
收集有助于確認勞動關系存在的輔助證據(jù)
1、載有勞動者名字的用人單位下發(fā)的各種文件。如：通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等，以上文件應有用人單位的公章。
2、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同。“簽約代表”或“代表人”一欄有勞動者作為用人單位代表的簽字，且合同上又有用人單位所蓋公章。
3、與用人單位有業(yè)務往來的其他單位留存的相關資料。如某用人單位的代表，在代表用人單位向有關單位或機關提交申報材料后，到第三方處領取票據(jù)時在各種存根處代表用人單位的簽名。
4、錄音、錄像、照片。如勞動者可拍攝其在工作時間在用人單位內(nèi)上下班的情況，或者其他有關工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動的證據(jù)。
5、網(wǎng)絡聊天信息。用人單位網(wǎng)頁上的各種公告消息;與用人單位相關人員業(yè)務往來的QQ等即時通訊工具聊天記錄，但勞動者實現(xiàn)必須先證明此種即時通訊工具使用者是誰。
6、手機短信往來。勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商談判具體事宜時的手機短信也可以證明勞動關系的存在，但同樣需要證明手機號的主人身份。
勞動糾紛管理部門
1、找勞動仲裁委員會進行調(diào)解。
2、調(diào)解不成的找當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會對案子做分析并做出仲裁。
3、雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異意，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴垊趧蛹m紛訴訟。
對于勞動者與用人單位和接受單位之間的勞動爭議，應通過勞動仲裁前置程序，適用勞動法規(guī)定的60天仲裁時效，按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的程序處理。進入訴訟階段，由人民法院按照民事訴訟程序進行審理，并且審查仲裁程序和實體處理是否合法，依法做出裁決。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
越級上訪的規(guī)定是怎樣的
2020-11-22申請行政賠償步驟是什么
2021-02-20政府采購合同適用合同法嗎
2020-12-07請了律師但是沒開庭,律師費能退嗎
2021-02-21交通事故責任認定手續(xù)是怎樣的
2021-01-19婚前隱瞞家族有精神病史能成為離婚理由嗎
2021-02-09涉外侵權行為的地域管轄如何適用
2021-01-25工傷索賠程序
2021-02-14打架沒有傷情鑒定能處理嗎
2021-01-21離婚時集資房怎么分
2021-01-08一房多賣構(gòu)成犯罪的條件是什么
2020-11-12競業(yè)限制協(xié)議效力無效的規(guī)定是啥
2021-02-19勞動糾紛企業(yè)能否提出仲裁
2020-12-26發(fā)生勞動糾紛勞動者如何維權,勞動者維權時的注意事項
2020-12-06財產(chǎn)險是怎樣收費的
2021-02-14海上保險合同保險標的規(guī)定
2021-03-16意外傷害保險理賠流程
2020-12-21為籌保險款母親跳樓救子可行嗎
2021-01-08抵押權人船舶利益保險條款的承保風險及除外
2020-12-09設立保險公司應當具備的條件有哪些
2021-01-01