一、根據(jù)法律規(guī)定合同到期能辦失業(yè)嗎?

根據(jù)法律規(guī)定合同到期能辦失業(yè)的，如果合同到期你主動(dòng)不續(xù)簽勞動(dòng)合同，就不符合“非本人原因”的條件，即使繳費(fèi)時(shí)間滿一年也不可以領(lǐng)取。

1、按《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

2、所以你應(yīng)當(dāng)與單位協(xié)商，能否在出具解除勞動(dòng)合同證明時(shí)，不要把原因歸于個(gè)人，這對(duì)單位不會(huì)有什么損失，你也就可以領(lǐng)取了。

3、還有一個(gè)辦法就是，辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。

4、按上述理由辭職，不但可以領(lǐng)取失業(yè)金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定索取每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：

(1)終止勞動(dòng)合同的;

(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的;

(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的;

(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的;

(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的;

(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的;

(8)因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的;

(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

勞動(dòng)合同到期后領(lǐng)取失業(yè)金的情況需要進(jìn)行分類討論討論。對(duì)于勞動(dòng)者自愿不再續(xù)簽合同的情況，用人單位不予以失業(yè)金的賠償。對(duì)于一些特殊情況，例如用人單位為過(guò)錯(cuò)方的情況，或者是非勞動(dòng)者個(gè)人因素而造成無(wú)法續(xù)簽的情況則需要進(jìn)行失業(yè)金的賠償。

現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中合同到期之后，那么雙方的勞動(dòng)關(guān)系也就自然而然的解除了，但是一般情況下勞動(dòng)者和用人單位都會(huì)進(jìn)行一個(gè)續(xù)簽，畢竟對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者已經(jīng)非常熟悉自己的工作內(nèi)容了，但是如果自己不愿意續(xù)簽的話，是不符合辦理失業(yè)條件的。

什么人可以辦理失業(yè)證？

個(gè)人該怎樣辦理失業(yè)證明？

失業(yè)人員如何領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金