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寧波
勞務雇傭合同糾紛訴訟時效是多久？
一、勞務雇傭合同糾紛訴訟時效是多久？
勞務雇傭合同糾紛訴訟時效一般是兩年。根據法律規定，勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。
特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規定情形的，訴訟時效為1年。因涉外爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。
訴訟時效為“一年”的情況有：
身體受到傷害要求賠償的;
出售質量不合格的商品未聲明的;
延付或者拒付租金的;
寄存財物被丟失或者損毀的。
訴訟時效為“二年”的情況有：
向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。
訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。
超過訴訟時效期間，當事人自愿履行的，不受訴訟時效限制。
在訴訟時效期間的最后六個月內，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續計算。
訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。
規定按照小時計算期間的，從規定時開始計算。規定按照日、月、年計算期間的，開始的當天不算入，從下一天開始計算。
申請勞動爭議仲裁的時效，是根據勞動法律規范所規定的、勞動合同當事人認為其權利受到損害后，向勞動爭議仲裁機構提出仲裁申請的法定期間;是在法定期間內不行使權利即喪失請求勞動爭議仲裁機構依法保護其權利、并同時承擔相應的法律后果的法律制度。
綜上所述，勞務雖然也是法律認可的一種關系且也要求單位提供了相應的雇傭合同文書，但是勞務不像勞動關系一樣更加正式而導致許多的員工因此而受到了單位的迫害，在糾紛發生后勞動者應該及時在兩年的有效時間里找到法院并提出起訴的要求。
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