現(xiàn)在職場中職業(yè)女性的數(shù)量也在增加，但這些職業(yè)女性面臨著一個問題，那就是妊娠期，很多公司不愿意招收女性就是出于這個原因。于是很多女性擔(dān)心妊娠期合同到期該怎么辦，不用擔(dān)心，女性職工在三期即孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)勞動合同到期的，是不能被解除勞動合同，合同期限會延續(xù)到三期結(jié)束后，是不需要續(xù)簽的。

懷孕期間的工資如何發(fā)放?

勞動法中規(guī)定除非是職工本身的原因，否則單位不得借機(jī)和懷孕的女員工解除合同。甚至不能降職或降薪，不過畢竟產(chǎn)假期間懷孕女員工確實沒有提工勞務(wù)服務(wù)，單位應(yīng)該如何支付工資呢?

一、企業(yè)公司：

女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位：

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：

1.機(jī)關(guān)實行職級工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;

2.機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;

3.機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;

4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼 (其中，體育運動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼)。

以上內(nèi)容就是我們關(guān)于懷孕期間合同到期怎么辦的法律解答，由上文可知，即使用人合同是在職工懷孕期間自然到期的，用人單位也不得辭退職工，而是應(yīng)將勞動合同順延至職工三期結(jié)束。

為了保障職業(yè)女性的權(quán)益，國家法律規(guī)定妊娠期合同到期的女性們是不能被解除勞動合同的，勞動合同要順延三期結(jié)束，也不能降職降薪。所以職業(yè)女性們不用擔(dān)心因為妊娠期被公司辭退，三期結(jié)束，又可以為公司工作，公司也沒有必要再辭退你了。

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