勞工合同到期后怎么辦

當然不是。勞動合同到期，勞動者與用人單位都有權(quán)利決定不再續(xù)簽。

2、不續(xù)簽勞動合同是否有經(jīng)濟補償?

如果企業(yè)決定不續(xù)簽，則應給予勞動者相應經(jīng)濟補償。

如果企業(yè)愿意續(xù)簽，并且待遇不變或者增加，勞動者個人不愿意續(xù)簽，則沒有經(jīng)濟補償。

如果企業(yè)想續(xù)簽但降低待遇，勞動者不同意的，同樣有經(jīng)濟補償。

關于經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、勞動者不續(xù)簽勞動合同，是否需要提前30天“辭職”?

《勞動合同法》37條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同(這是指正式員工，試用期只需提前3天)。可以理解為，這是勞動者的任意解除權(quán)。無須理由，想走就走，提前通知用人單位即可。在實際操作中，多數(shù)用人單位也會這樣要求。

對于勞動合同到期的情況，一些企業(yè)也會這樣要求。要求勞動者如果不同意續(xù)簽的，需要提前30天“辭職”。其實這是對勞動合同法的誤解，或者說，是用人單位故意為難勞動者的表現(xiàn)。

根據(jù)《勞動合同法》第44條的規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。這不同于37條的勞動者任意解除。

第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

雖然在實際操作中，雙方協(xié)商是否續(xù)簽合同肯定都是在合同期滿之前(例如提前幾天)，但這決不意味著如果勞動者不愿意續(xù)簽，還需要提前“辭職”。合同期滿，勞動合同終止，這就不是一個“辭職”的概念。

綜上所述，當我們與用人單位的勞工合同期滿后，我們是否要與用人單位簽訂勞工合同是由我們自己決定的;辭職后，我們應得的利益是合法，是有法律保護的，如果用人單位不予補償，我們可以利用相關法律要回屬于我們自己的利益;所以對于勞工合同到期后怎么辦這件事我們可以遵照法律去進行。

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