懷孕合同到期延期而不是續(xù)簽這種做法對嗎？

這種做法是對的，延期是對上次合同的延期，只需延期到哺乳期，對員工來說，可以保障自己的利益(很多孕產(chǎn)婦在這個時候被違法解雇)，對企業(yè)來說，也是遵紀守法，也不用承擔更多的義務(不是續(xù)簽一年或者無固定期限合同)和風險。

1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定了“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資”。如果“三期”女職工的現(xiàn)工作崗位對其身體有害，用人單位應與女職工協(xié)商將其調(diào)到適合其身體狀況的崗位，但是，不得以女職工懷孕、生育、哺乳為由降薪。

2、《勞動合同法》第四十二條針對“三期”女職工建立了特殊的職業(yè)保障機制，用人單位在女職工“三期”期間解除勞動合同的行為違反法律強制性規(guī)定，屬于違法解除。但值得一提的是，這并不意味著女職工“三期”期間用人單位不能解除勞動合同，女職工嚴重違反勞動紀律的，用人單位仍可單方面解除勞動關系。

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

怎么寫合同延期協(xié)議?

甲方：

乙方：

甲乙雙方于 年 月 日簽訂了一份金額為 元，編號為 的服務合同(以下簡稱原合同)?，F(xiàn)經(jīng)過雙方協(xié)商達成一致，簽訂以下補充協(xié)議：

1、雙方一致同意將原合同約定的乙方將向甲方提供一年的服務(服務時間從 年 月 日至 年 月 日)更改為乙方將向甲方提供14個月的服務(服務時間分為兩段從 年 月 日至 年 月 日，以及從 年 月 日至 年 月 日)。

2、本協(xié)議與原合同內(nèi)容有沖突以本協(xié)議為準，本協(xié)議沒有涉及的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。

3、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

4、因本協(xié)議發(fā)生的爭議的雙方一致同意提交原告所在地法院提起訴訟。

甲方： 乙方：

簽字蓋章： 簽字蓋章：

日期： 日期：

綜合上面所說的，女職工在從懷孕的那一天起就受到了勞動法的保護，不管合同到?jīng)]有到期都必須要按照法律的規(guī)定延期到規(guī)定的時間之內(nèi)才能重新續(xù)簽，所以，對于女職工的保護我國是有明確規(guī)定的，只要違法，那么女職工就可以向勞動部門舉報。

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