在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
什么情況下合同到期要寫辭職？
什么情況下合同到期要寫辭職?
1、勞動合同期滿，勞動關系終止，如果沒有續簽意向，雙方關系解除。
2、合同到期后是否續簽，是法律賦予你的權力。即使公司有意續簽，你也可以拒絕簽訂。無非是公司不再續簽時，需根據你已經提供服務的年限，支付相應的經濟補償。而你自己不再續簽時，沒有經濟補償而已。
3、公司的要求是違法的，沒有法律依據，可以拒絕，且有權要求得到已工作期間的工資。同時有權要求公司按照《勞動合同法》第五十條的規定，為你辦理相關的解除勞動合同、檔案及社保轉移手續。
4、由于辭職的性質屬于因個人原因中斷就業的，甚至連失業金都拿不到
如果你寫了辭職報告，用人單位就不會根據你在企業工作的年限給你任何經濟補償了，如果你不寫，用人單位需要根據現在的合同與你續簽勞動合同，且勞動薪酬待遇不能低于當前合同的薪酬待遇。
如果用人單位不與你續簽勞動合同，就需要給你一定的經濟補償，但是如果續簽的勞動合同中的薪酬待遇，不低于你現在勞動合同中的薪酬待遇，你又不續簽，那么你也不會得到任何經濟補償。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
?在勞動合同到期時是不需要寫辭職報告的。勞動者本人辭職即表示是因個人關系解除勞動關系，將無法得到任何經濟補償。在勞動合同到期不辭職用人單位就需要根據之前的合同條件進行續簽，即使不再續簽也需要賠償勞動者相關的經濟補償。
辭職申請書(2020最新版)
實習期辭職是否扣工資
公司強迫員工辭職該怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
異地再次購買房 首付應該按第幾套算?
2020-11-12“購房協議”可當買賣合同履行
2020-11-21和女朋友開房遇警察查嫖娼怎么辦
2020-11-24永久居住權到期怎么辦
2020-12-09未盡贍養義務有什么后果
2021-02-07船舶確權之訴訴訟費由誰承擔
2021-03-15事故認定書如何審查
2021-01-19建筑施工噪聲管理有哪些規定
2021-03-20企業承包經營合同
2020-11-29公司已經注銷合同糾紛怎么處理
2020-11-11二手汽車過戶步驟是什么
2020-12-26建筑工程的概念是什么
2021-03-10虛假考勤是否可以解除勞動合同
2020-12-30調崗到外地可以不同意嗎
2021-01-27以房養老和養兒防老哪個更告譜
2020-11-26中外產品責任保險若干法律問題的研究
2020-12-30飛機延誤一天賠償多少
2021-02-23郵包保險的方式和責任范圍有哪些
2021-03-14無效保險合同
2020-11-29如何查詢保險撤案了沒
2020-12-26