懷孕了合同到期 ，依據(jù)勞動(dòng)合同法，婦女在懷孕期間，單位不得解除勞動(dòng)合同，如果孕期結(jié)束，可以解除本次勞動(dòng)合同，女職工孕期，產(chǎn)期，哺乳期應(yīng)該得到特殊保護(hù)，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期結(jié)束，三期內(nèi)，不能降職降薪，單位應(yīng)當(dāng)支付婦女的基本工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十五條　勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;我們都知道我們國(guó)家的勞動(dòng)法對(duì)于女職工有特殊保護(hù)，用人單位不得在女職工懷孕期間隨意解除勞動(dòng)合同，但是，如果遇到勞動(dòng)合同自然到期情況，懷孕職工又該怎么辦呢?接下來(lái)由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018女職工懷孕期間勞動(dòng)合同到期了怎么辦方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

女職工在三期內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限法定自然順延至三期結(jié)束.不需要續(xù)簽!

懷孕期間的工資如何發(fā)放?

勞動(dòng)法中規(guī)定除非是職工本身的原因，否則單位不得借機(jī)和懷孕的女員工解除合同。甚至不能降職或降薪，不過(guò)畢竟產(chǎn)假期間懷孕女員工確實(shí)沒(méi)有提工勞務(wù)服務(wù)，單位應(yīng)該如何支付工資呢?

一、企業(yè)公司：

女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。

二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位：

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：

1.機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;

2.機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;

3.機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;

4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼 (其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績(jī)津貼)。

由上文可知，懷孕了合同到期，職工所在單位是不能辭退的，單位勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至哺乳期結(jié)束，三期工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家公職人員，按照級(jí)別，工齡職務(wù)發(fā)放，技術(shù)崗位工資按照規(guī)定比例，普通工人按照本人工資與國(guó)家比例計(jì)算，事業(yè)單位按照本人工資與國(guó)家比例計(jì)算。

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