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寧波
試用期合同到期了可以直接走嗎？
在我們的現實生活當中，勞動者進入用人單位工作的話，有可能會被用人單位要求一個試用期，試用期的規定，在法律當中，都有著明確的約束，當然是用期滿之后，那么用人單位和勞動者是可以自主選擇的，很多人對此都想了解一下。試用期合同到期了可以直接走嗎?
一、試用期合同到期了可以直接走嗎?
試用期滿之后當然是可以直接走人的，但是基于道義的話，應當提前通知一下，用人單位。
二、勞動合同到期證明
勞動合同期滿，不再續簽，用人單位應當出具勞動合同終止證明書。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。 《勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(四)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
試用期滿之后，勞動者是可以辭職走人的，但是這種辭職走人，必須要基于一個道義要求在30天提前通知一下，用人單位方便用人單位日后的工作安排問題，對于這個問題，也可以咨詢一下律師。
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