如今農(nóng)民工是建筑市場(chǎng)上面的主力軍，在很多建筑工地，都有大量的農(nóng)民工干活。他們被招到工地后，應(yīng)當(dāng)和工地簽署一份勞動(dòng)合同。這份合同有利于維護(hù)其合法權(quán)益。勞動(dòng)合同是有到期日的，基本是一年。那么，農(nóng)合工的合同到期怎么處理?下面我們跟隨小編做個(gè)大致了解。

一、農(nóng)合工的合同到期怎么處理?

合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒(méi)有其他違反勞動(dòng)合同法的，自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資(平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。)

二、農(nóng)民工勞動(dòng)合同到期可以直接走人嗎?

1、合同到期后可以立即走人。

2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。

3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒(méi)有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。

4、現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行。單位不辦理離職手續(xù)違法，你可以向勞動(dòng)部門(mén)申訴維權(quán)。

綜上所述，農(nóng)民工要學(xué)會(huì)保障自身的權(quán)益，主動(dòng)要求簽訂勞動(dòng)合同。如果農(nóng)合工的合同到期，農(nóng)民工可以提出續(xù)簽，工地?zé)o故拒絕的，要向其支付賠償款。如果勞動(dòng)合同到期，工地提出續(xù)簽農(nóng)民工拒絕的，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可拿。因此，勞動(dòng)合同到期后的處理方式是不同的。

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