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目前很多的大學生都在兼職中，兼職聽起來并沒有工作靠譜，但是現在越來越流行兼職，很多快餐行業的員工，大部分都屬于兼職，兼職的工作時間相對靈活，是大學生的首選職位，那么大家會問到解除兼職合同的違約金有效嗎，下面律霸的小編就來為大家普及一下關于兼職的法律知識。

一、兼職合同約定的違約金

1、做兼職，通常以小時計酬，實際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協議。按照《勞動合同法》規定，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期，勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

2、由此可見，兼職合同也屬于勞動合同。既然是勞動合同，就要遵守《勞動合同法》的規定。做兼職的勞動者，簽署了兼職勞動合同，合同中就會約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約金等重要內容。所以兼職合同約定的違約金是有效的。

二、兼職合同需要注意的事項

1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權利義務。

2、兼職只能簽勞務合同，不用繳納社保公積金。

3、兼職如果是長期的工作，需要簽訂協議，不是臨時用工協議，就是兼職勞動合同，明確崗位、工作職責、工資及發放時間發放方式等等即可。

4、要確定合同本身是合法的。確認自己簽訂的勞動合同具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

5、認真檢查合同是否條款齊全。一份正式的合同應該條款齊全，包括地點、時間、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。

6、謹防霸王合同(不公正不合理的合同)。對條款表述不清、概念模糊，而且合同內容只約定求職者義務，很少涉及求職者權利的合同提高警惕。

7、對合同中有可能損害自身利益的方面，勇敢地提出質疑。

8、利用合同中的補充條款，補充有利于維護自身權益的內容，降低受侵害的風險。

9、增強自我保護意識和法律觀念，絕不簽訂對自身極為不利的合同，否則后患無窮。

10、自己保存一份合同。日后雙方一旦發生利益沖突，便于查證核實。

上述內容是小編為大家整理編輯的有關兼職的相關法律知識，大家不要覺得兼職是不長久的所以根本不需要勞動合同，其實兼職也是需要勞動合同的，大家提出的解除兼職合同的違約金有效嗎這一疑問，答案是有效的，兼職也是工作，工作就會涉及到勞動者與用人單位，那么就與勞動法有著千絲萬縷的聯系。

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