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勞動者和用人單位簽訂勞動合同后，用人單位提供培訓(xùn)或者支付勞動者各項培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間路費食宿等費用，如果勞動者提前解除勞動合同有可能需要支付違約金，那么培訓(xùn)合同違約金一般是多少錢呢?律霸為你解答。

一、培訓(xùn)合同違約金一般是多少錢

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。但是勞動合同法沒有規(guī)定培訓(xùn)費的具體構(gòu)成，本條明確了培訓(xùn)費用包括有支付憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用，這樣，本條就具有很強的操作性了，這里需注意培訓(xùn)費用里面不應(yīng)當(dāng)包括培訓(xùn)期間向勞動者支付的工資。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬

二、是否在服務(wù)期間只要是勞動者主動提出解除合同就要支付違約金

一般情況下，服務(wù)期內(nèi)如果是員工本人提出解決勞動合同，那么要主動承擔(dān)違約金。但是員工根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定主動提出解除勞動合同，不受服務(wù)期約束，不需要支付任何違金?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。

主要法律依據(jù)：《勞動合同法實施條例》第二十六條　用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

以上是培訓(xùn)合同違約金一般是多少錢的解答。勞動者要注意的是并不是所有情況下提前解約都需要支付違約金的，如果用人單位采取脅迫手段強制勞動者勞動，或者危及到勞動者人身安全的情況發(fā)生，勞動者可以立即解除勞動合同而不必賠償任何違約金。

合同根本違約的情形有哪些？

違約責(zé)任承諾書

合同解除后的違約責(zé)任還需要承擔(dān)嗎？