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寧波
實習期在單位受傷如何起訴
實習期在單位受傷如何起訴
在實習期實習生與用人單位建立的不是勞動關系，雙方建立的是雇傭關系，學習生在實習期間受傷的，就賠償問有爭議的，可以依照民事訴訟法的規定起訴。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百一十九條?起訴必須符合下列條件：
(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;
(二)有明確的被告;
(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;
(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
第一百二十條?起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。
書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。
簽訂實習協議需要注意哪些問題
1、實習期內工作時間的約定。可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，應約定相應的加班時間和報酬。
2、實習期間實習報酬的約定。雖然實習期內實習生的報酬不受最低工資標準的約束，但實習生與單位可以約定一定的報酬或者補助，并且最好是明確約定給付的時間以及相應的違約責任。
3、實習過程中實習生發生傷亡的處理。實習生一般是不享受工傷待遇的，所以實習生應與實習單位約定好實習期內發生傷亡的處理方法，以免事后自己的權益得不到保障。
4、實習生在實習期知識產權歸屬的約定。
5、發生糾紛的處理。可約定友好協商及訴訟的處理方式
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，在實習期實習生與用人單位建立的不是勞動關系，雙方建立的是雇傭關系，學習生在實習期間受傷的，就賠償問有爭議的，可以依照民事訴訟法的規定起訴。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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