事業(yè)單位人事編制主要有兩類,一是:普通事業(yè)編制和工勤事業(yè)編制;二是:掛靠事業(yè)單位的企業(yè)員工。下面我們就來了解下事業(yè)單位人事編制的知識。
事業(yè)單位人事編制
從2014年7月1日起實施的新的《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定:事業(yè)單位與職工之間是“合同關系”,事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日,或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位;或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30天書面通知,可以解除聘用合同。
條例還規(guī)定,除國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員外,事業(yè)單位新聘用工作人員,應當面向社會公開招聘。并且,條例規(guī)定:“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險,工作人員依法享受社會保險待遇”。
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