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事業單位人事編制新政策

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 531人看過

事業單位人事編制主要有兩類，一是：普通事業編制和工勤事業編制；二是：掛靠事業單位的企業員工。下面我們就來了解下事業單位人事編制的知識。

事業單位人事編制

從2014年7月1日起實施的新的《事業單位人事管理條例》規定：事業單位與職工之間是“合同關系”，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位;或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。

條例還規定，除國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員外，事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。并且，條例規定：“事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇”。

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