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寧波
不要相信老板口頭承諾，用法律保護我們
老板承諾的工資，到發工資時又不承認，為什么我們會受害呢，是面子重要還是證據重要，我們一定要“先小人后君子”，勞動合同很重要！
我于2009年6月22上班，當時沒有簽勞動合同只是口頭說。試用期一個月600百以后就八百
工資是每月16號發但在試用期結束(9月一號)開會說是工資還是600百所有我就辭職不干了現在不發工資，說是我沒有干到四月以上就沒有工資這種情況怎么辦啊
律師解答：
可以向勞動監察部門舉報或者是申請勞動仲裁。
相關中華人民共和國合同法法條：
勞動合同的作用：
1、它是勞動者實現勞動權的重要保障;
2、它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段;
3、它是減少和防止發生勞動爭議的重要措施。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第十章勞動爭議第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條
解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條
勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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