我國(guó)公務(wù)員有哪些福利待遇

按照我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定：公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。

公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。

公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。

公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。

公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。

公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。

國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。

公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

國(guó)家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

公務(wù)員因公致殘的，享受國(guó)家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國(guó)家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。

以上內(nèi)容屬法定內(nèi)容，具體而言，各省的公務(wù)員待遇有很大差別，主要還是取決于各地的經(jīng)濟(jì)狀況。

現(xiàn)行福利制度

公務(wù)員福利制度是指國(guó)家和公務(wù)員所在單位為滿足公務(wù)員生活方面的共同需要和特殊需要，在工資之外給予工作和生活上的照顧制度。主要包括工時(shí)制度、探親制度、年休假制度、產(chǎn)假制度、福利費(fèi)制度、冬季宿舍取暖補(bǔ)貼和交通費(fèi)補(bǔ)貼等制度。

(1)工時(shí)制度。

公務(wù)員除法定節(jié)假日外，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。法定節(jié)假日10天，分別是：

新年：放假一日一月一日

春節(jié)：放假三日夏歷正月初一日、初二日、初三日

勞動(dòng)節(jié)：放假三日五月一日、二日、三日

國(guó)慶紀(jì)念日：放假三日十月一日、二日、三日

(2)探親制度。

公務(wù)員工作滿一年以上的，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;與父母都不住在一起的，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，未婚者原則上可每年給予假一次，假期為20天，已婚者每四年給假一次，假期為20天。上述假期不包括路途時(shí)間。在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān);已婚者探望父母的往返路費(fèi)，在本人標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的由本人處理，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

(3)年休假制度。

公務(wù)員根據(jù)工作任務(wù)、崗位、資歷等不同情況，每年可安排不超過兩周的休假。各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位職工休假的具體實(shí)施辦法，由省、自治區(qū)、直轄市和各部門制定。目前，中央國(guó)家機(jī)關(guān)參照?qǐng)?zhí)行北京的有關(guān)規(guī)定，工作年限10年以下的，休假7天;工作年限滿10年不滿20年的，休假10天;工作年限滿20年以上的休假14天。

(4)產(chǎn)假制度。

女性公務(wù)員產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)者增加15天，多胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加15天。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)生意見給假15～30天，懷孕超過4個(gè)月以上流產(chǎn)的，可給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。懷孕和分娩期間在本單位醫(yī)療機(jī)構(gòu)或單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。產(chǎn)前檢查時(shí)間算工作時(shí)間。

(5)福利費(fèi)、取暖補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼等制度。

為解決公務(wù)員及其家庭生活困難，國(guó)家機(jī)關(guān)按工資總額的2.5%提取福利費(fèi)，用于對(duì)困難者的補(bǔ)助或用于集體福利設(shè)施建設(shè)。對(duì)于淮河以北地區(qū)冬季取暖，國(guó)家給予一定補(bǔ)貼。對(duì)乘坐公共交通車上下班的公務(wù)員，根據(jù)情況給予一定的補(bǔ)貼。