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勞動(dòng)合同沒約定培訓(xùn)費(fèi),辭職時(shí)單位要賠償合理嗎 合理，雖然勞動(dòng)合同沒有約定，但是如果用人單位可以證明有培訓(xùn)費(fèi)，勞動(dòng)者辭職的應(yīng)該賠償。 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工培訓(xùn)問題作為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，應(yīng)在勞動(dòng)合同中予以約定，明確有關(guān)培訓(xùn)事宜及違約賠償責(zé)任;或者...

公司可不可以隨意對(duì)職員降職 公司不可以隨意對(duì)職員降職，《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)勞動(dòng)部辦公...

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則有哪些 《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則》已經(jīng)2017年4月24日人力資源社會(huì)保障部第123次部務(wù)會(huì)審議通過，現(xiàn)予公布，自2017年7月1日起施行。 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則 第一章總則 第一條為公正及時(shí)處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議(以下簡(jiǎn)稱爭(zhēng)議)，根據(jù)...

《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號(hào))，...

招工里面職業(yè)工種： 第一大類：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人 第二大類：專業(yè)技術(shù)人員 第三大類：辦事員和有關(guān)人員 第四大類：商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員 知識(shí)延伸： 公布的工資指導(dǎo)價(jià)位，是指企業(yè)按國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、工資性...

各直屬海事局，各省、自治區(qū)、直轄市地方海事局： 為全面落實(shí)交通部防船舶碰撞防泄漏專項(xiàng)整治活動(dòng)電視電話會(huì)議精神，根據(jù)《關(guān)于開展防船舶碰撞防泄漏專項(xiàng)整治活動(dòng)的通知》(交海發(fā)[2007]304號(hào))和《交通部防船舶碰撞防泄漏專項(xiàng)整治活動(dòng)實(shí)施意見》，為確保全國(guó)海事系統(tǒng)防船...

勞動(dòng)合同工種怎么填寫一、勞動(dòng)合同里的工種類別：第一大類：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人第二大類：專業(yè)技術(shù)人員第三大類：辦事員和有關(guān)人員第四大類：商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員二?、知識(shí)延伸：公布的工資指導(dǎo)價(jià)位，是指企業(yè)按國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件...

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 1、原、被告未簽訂勞動(dòng)合同前，原告參加被告組織的崗前培訓(xùn)，雙方是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系?《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。原告雖然在公司只是參加”崗前培訓(xùn)”，但是依據(jù)雙方簽訂的《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，原告在培訓(xùn)期間與用人單位...

什么是末位淘汰制? 末位淘汰制是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各個(gè)崗位的實(shí)際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績(jī)效管理制度。末位淘汰制的作用：一方面末位淘汰制有積極的作用，從客...