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公務員違紀調查后的處分是怎么樣的
公務員違紀調查后的處分是怎么樣的
任免機關對涉嫌違法違紀的行政機關公務員的調查、處理，按照下列程序辦理：
(一)經任免機關負責人同意，由任免機關有關部門對需要調查處理的事項進行初步調查；
(二)任免機關有關部門經初步調查認為該公務員涉嫌違法違紀，需要進一步查證的，報任免機關負責人批準后立案；
(三)任免機關有關部門負責對該公務員違法違紀事實做進一步調查，包括收集、查證有關證據材料，聽取被調查的公務員所在單位的領導成員、有關工作人員以及所在單位監察機構的意見，向其他有關單位和人員了解情況，并形成書面調查材料，向任免機關負責人報告；
(四)任免機關有關部門將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知被調查的公務員本人，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實、理由和證據進行復核，記錄在案。被調查的公務員提出的事實、理由和證據成立的，應予采信；
(五)經任免機關領導成員集體討論，作出對該公務員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定；
(六)任免機關應當將處分決定以書面形式通知受處分的公務員本人，并在一定范圍內宣布；
(七)任免機關有關部門應當將處分決定歸入受處分的公務員本人檔案，同時匯集有關材料形成該處分案件的工作檔案。
受處分的行政機關公務員處分期滿解除處分的程序，參照前款第(五)項、第(六)項和第(七)項的規定辦理。
任免機關應當按照管理權限，及時將處分決定或者解除處分決定報公務員主管部門備案。
監察機關對違法違紀的行政機關公務員的調查、處理，依照《中華人民共和國行政監察法》規定的程序辦理。
對行政機關公務員違法違紀案件進行調查，應當由2名以上辦案人員進行；接受調查的單位和個人應當如實提供情況。
嚴禁以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集證據；非法收集的證據不得作為定案的依據。
參與行政機關公務員違法違紀案件調查、處理的人員有下列情形之一的，應當提出回避申請；被調查的公務員以及與案件有利害關系的公民、法人或者其他組織有權要求其回避：
(一)與被調查的公務員是近親屬關系的；
(二)與被調查的案件有利害關系的；
(三)與被調查的公務員有其他關系，可能影響案件公正處理的。
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