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寧波
按照勞動法不能對員工違紀進行處罰嗎
按照勞動法不能對員工違紀進行處罰嗎
相關勞動法律法規(guī)沒有明確規(guī)定用人單位可以對員工進行現(xiàn)金罰款，因此，如果用人單位確實對員工進行了現(xiàn)金罰款，員工可以向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T進行投訴。
罰款是一種經濟處罰，涉及對公民財產權的剝奪，什么行為該被罰款，應該由誰來進行罰款，這些只能由法律來規(guī)定。
換言之，罰款是一種法律處罰措施，既然如此，它便只能針對違法行為，而不能針對違紀違規(guī)行為。員工違反企業(yè)規(guī)章制度，雖固然有錯，但只能采取批評、檢討、處分、取消評優(yōu)資格等處罰措施，單位沒有權力對他們進行罰款。
單位可以依據(jù)績效考核制度，對沒有完成工作任務或工作質量不達標的員工扣發(fā)獎金，這不屬于罰款.
同時法律有規(guī)定，勞動者給用人單位造成損失的要給予賠償：
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。”
以上內容就是相關的回答，在勞動法中可以對員工進行處罰，這個是需要按照公司的規(guī)章制度進行考慮，但是必須要屬于真實的情況進行處罰，如果違規(guī)處罰員工，可以直接到勞動部門進行投訴，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
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簡介:
法學學士學位，上海律師協(xié)會會員。自執(zhí)業(yè)以來，專注律師實務及法律研究，致力于經濟糾紛、公司企業(yè)、損害賠償、婚姻繼承等民商事領域的訴訟、仲裁，非訴法律顧問、風險防范等法律服務。秉承“遵法、敬業(yè)、誠信、高效”的執(zhí)業(yè)理念，致力于為客戶提供高質量、高效率、全方位的法律服務，受到客戶的一致好評。在交通事故、婚姻繼承、債權債務、動拆遷、勞動人事等常態(tài)法律領域，有著獨到的見解及豐富的辦案經驗。楊麗娟律師執(zhí)業(yè)以來成功辦理數(shù)百起訴訟、仲裁及非訴案件，為大中型企業(yè)及個人提供過大量法律顧問服務及專項法律服務。全面準確提供法律分析及解決方案，善于解決復雜疑難案件。
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