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工傷賠償強(qiáng)制執(zhí)行期限

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 919人看過

一、工傷賠償強(qiáng)制執(zhí)行期限

對于沒有工傷保險的工傷員工來說，他的工傷賠償就是由公司來出了。如果申請強(qiáng)制執(zhí)行的話，一般是2年時間，但實(shí)際上往往需要看公司的實(shí)力了。

二、工傷認(rèn)定程序

(一)時間起算點(diǎn)：事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起

(二)時效

1、用人單位應(yīng)在30日內(nèi)申請，遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未在上述時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

2、工傷職工或者其近親屬、工會組織：1年內(nèi)申請

(三)提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交的材料

1、工傷認(rèn)定申請表;(應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及從業(yè)人員傷害程度等基本情況。)

2、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);

4、其他材料

(四)工傷認(rèn)定過程

1、社會保險行政部門有權(quán)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

2、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。

3、對申請人提供的符合國家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

以上就是關(guān)于工傷賠償強(qiáng)制執(zhí)行的有關(guān)規(guī)定，如果沒有工傷保險的話，公司實(shí)力又較弱的話，對于工傷賠償確實(shí)是不利的，往往會造成賠償金遲遲沒有到位的情況，申請強(qiáng)制執(zhí)行，還是需要公司的配合。如果大家還有其它問題，可在我們律霸網(wǎng)繼續(xù)進(jìn)行法律咨詢，我們會提供專業(yè)的法律知識。

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周帥律師：男，中華全國律師協(xié)會會員，法學(xué)專業(yè)，一次通過國家司法考試。具有在中級人民法院工作經(jīng)歷，現(xiàn)系全國范圍可執(zhí)業(yè)律師。自執(zhí)業(yè)開始，將豐富的理論知識與大量的實(shí)踐相結(jié)合，辦理了大量的交通事故、經(jīng)濟(jì)合同、刑事案件等糾紛案件，并擔(dān)任多家國有企業(yè)公司的法律顧問，其兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度、和藹耐心的溝通方式，得到了當(dāng)事人的好評。

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