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寧波
工傷賠償強制執行期限
對于沒有工傷保險的工傷員工來說，他的工傷賠償就是由公司來出了。如果申請強制執行的話，一般是2年時間，但實際上往往需要看公司的實力了。
二、工傷認定程序
(一)時間起算點：事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起
(二)時效
1、用人單位應在30日內申請，遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未在上述時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2、工傷職工或者其近親屬、工會組織：1年內申請
(三)提出工傷認定申請應當提交的材料
1、工傷認定申請表;(應當包括事故發生的時間、地點、原因以及從業人員傷害程度等基本情況。)
2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書);
4、其他材料
(四)工傷認定過程
1、社會保險行政部門有權進行調查核實，有關單位和個人應當予以協助。
2、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。
3、對申請人提供的符合國家有關規定的職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書，不再進行調查核實。
以上就是關于工傷賠償強制執行的有關規定，如果沒有工傷保險的話，公司實力又較弱的話，對于工傷賠償確實是不利的，往往會造成賠償金遲遲沒有到位的情況，申請強制執行，還是需要公司的配合。如果大家還有其它問題，可在我們律霸網繼續進行法律咨詢，我們會提供專業的法律知識。
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