人民法院集體獎(jiǎng)勵(lì)是否有獎(jiǎng)勵(lì)比例

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，人民法院集體獎(jiǎng)勵(lì)是有獎(jiǎng)勵(lì)比例的，集體嘉獎(jiǎng)為同類單位總數(shù)的10%～15%，三等功為5%，二等功為2%，一等功為1.5%以內(nèi);授予集體榮譽(yù)稱號(hào)的比例由最高人民法院商人事部確定。

《人民法院獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定》

第四條

獎(jiǎng)勵(lì)分為集體獎(jiǎng)勵(lì)和個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條

集體獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。其中，嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功適用于中級(jí)人民法院、基層人民法院及各級(jí)人民法院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu);榮譽(yù)稱號(hào)適用于高級(jí)人民法院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、中級(jí)人民法院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、基層人民法院及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。

第六條

個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)，適用于各級(jí)人民法院法官和其他工作人員。

第七條

集體嘉獎(jiǎng)為同類單位總數(shù)的10%～15%，三等功為5%，二等功為2%，一等功為1.5%以內(nèi);授予集體榮譽(yù)稱號(hào)的比例由最高人民法院商人事部確定。

法院應(yīng)該發(fā)放什么獎(jiǎng)金

法院是否發(fā)資金(沒有法律條文規(guī)定)，沒有強(qiáng)行指標(biāo)，所以不存在應(yīng)不應(yīng)該發(fā)放資金，資金有以下的特點(diǎn)：

獎(jiǎng)金的特點(diǎn)：

1)獎(jiǎng)金具有很強(qiáng)的針對(duì)性和靈活性;

獎(jiǎng)勵(lì)工資有較大的彈性，它可以根據(jù)工作需要，靈活決定其標(biāo)準(zhǔn)、范圍和獎(jiǎng)勵(lì)周期等，有針對(duì)性地激勵(lì)某項(xiàng)工作的進(jìn)行;也可以抑制某些方面的問題，有效的調(diào)節(jié)企業(yè)生產(chǎn)過程對(duì)勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量的需求。

2)獎(jiǎng)金可以及進(jìn)地彌補(bǔ)計(jì)時(shí)、計(jì)件工資的不足;

任何工資形式和工資制度都具有功能特點(diǎn)，也都存在功能缺陷。例如，計(jì)時(shí)工資主要是從個(gè)人技術(shù)能力和實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間上確定勞動(dòng)報(bào)酬，難以準(zhǔn)確反映經(jīng)常變化的超額勞動(dòng);計(jì)件工資主要是從產(chǎn)品數(shù)量上反映勞動(dòng)成果，難以反映優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、原材料節(jié)約和安全生產(chǎn)等方面的超額勞動(dòng)。這些都可以通過獎(jiǎng)金形式進(jìn)行彌補(bǔ)。

3)獎(jiǎng)金具有更強(qiáng)的激勵(lì)作用;

在這種工資制度和工資形式中，獎(jiǎng)金的激勵(lì)功能是最強(qiáng)的，這種激勵(lì)功能來自依據(jù)個(gè)人勞動(dòng)貢獻(xiàn)所形成的收入差別。利用這些差別，使雇員的收入與勞動(dòng)貢獻(xiàn)聯(lián)系在一起，起到獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的作用。

4)獎(jiǎng)金分配形式的收入具有明顯的差別性;

5)獎(jiǎng)金分配所形成的收入具有不穩(wěn)定性。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，人民法院集體獎(jiǎng)勵(lì)是有獎(jiǎng)勵(lì)比例的，集體嘉獎(jiǎng)為同類單位總數(shù)的10%～15%，三等功為5%，二等功為2%，一等功為1.5%以內(nèi);如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。