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寧波
勞務派遣公司分公司債務怎么承擔
一、勞務派遣公司分公司債務怎么承擔
1、企業法人無力償還債務時，卻可以其不具法人資格的分支機構財產清償。
《最高人民法院關于企業法人無力償還債務時，可否執行其分支機構財產問題的復函》(1991年4月2日法<經>函[1991]38號)明確答復，企業法人的經營活動由其分支機構的經營行為具體體現，分支機構經營管理的財產是企業法人經營管理的財產或者屬企業法人所有的財產，仍為企業法人對外承擔民事責任的物質基礎。對企業法人的債務可以裁定由企業法人的分支機構負責償還。
2、不具法人資格的企業法人分支機構的債務，由企業法人負擔。
(1)《公司法》第13條規定：“公司可以設立分公司，分公司不具有企業法人資格，其民事責任由公司承擔。”
(2)《最高人民法院關于貫徹執行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見》第107條規定;“不具有法人資格的企業法人的分支機構，以自己的名義對外簽訂保證合同，一般應當認定無效。但因此產生的財產責任，分支機構如有償付能力的，應當自行承擔;如無償付能力的，由企業法人負擔。”
(3)《最高人民法院關于不具備法人資格的企業分支機構作為經營合同一方當事人的保證人，其保證合同是否有效及發生糾紛時如何處理問題的批復》(1988年3月24日)答復：此種情況應認定保證合同無效。“企業法人的分支機構如無代為履行或者代償能力，在有關保證責任的訴訟中應將該企業法人列為訴訟當事人，并承擔保證人應承擔的民事責任。”
二、法律對勞務派遣的規定
1、法律明確了用工單位應當履行的義務。《勞動合同法》第62條規定的用人單位的義務主要包括用工單位應當執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;連續用工的，實行正常的工資調整機制;應當按照勞務派遣協議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
2、規定用工單位與勞務派遣單位承擔連帶責任。為防止用工單位規避勞動保障法律法規，促使用工單位只有在真正符合社會化分工需要時才采用勞務派遣形式用工，并且與規范的勞務派遣單位合作、督促勞務派遣單位依法履行義務，《勞動合同法》規定，在被派遣勞動者合法權益受到侵害時，用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。這一連帶責任的規定，將使企業采用勞務派遣用工的風險大幅度增加，勞務派遣用工方式分散法律風險的作用蕩然無存。
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