xxxxxx網絡公司制度表(試行)

為保障正常、良性的工作秩序和良好的工作氛圍、維護員工工作紀律的嚴肅性、提高工作效率，特制定此制度以規范工作流程，促進公司的發展。

一、基本制度

1、全體員工必須嚴格遵守公司各項制度，服從公司的各項安排，要有明確的組織性，紀律性。

2、下屬各部門可根據部門實際情況，制定更詳細的有關工作考核、員工培訓等相關制度，并報上級領導審批后執行。

3、部門實行領導責任制。各部門主任、主管必須嚴格管理本部門員工，不斷創新工作方法，提高工作效率，并與其它部門積極交流合作。另須合理安排員工工作，并對工作完成情況進行監督、檢查。

4、員工對于部門領導的工作安排原則上要絕對服從，有異議者可執行完畢再行申訴或異議。

5、分工明確，責任到人，各司其職，遇事不得推卸責任，部門同事都應相互尊重，相互幫助，不得有爭吵、搬弄事非，影響團結擾亂工作。

6、凡對本人薪資有疑問時，可直接到財務部或管理部詢問、核實，以及了解清楚，不可私下里在員工中散布不滿情緒，甚至搬弄是非等事項發生。

7、未經部門主任同意，不得擅自換班。

8、員工在辦公室內禁止吸煙，工作時間不得聚眾閑談、懶散游蕩。9、工作中不得有弄虛作假、說謊、瀆職之行為。

10、凡舉行的各類講座、會議以及其他集體活動，要求全員參加的都必須按時參加，不得無故缺席。

11、在辦公室內嚴禁長時間接打與工作無關的私人電話、收發無關工作私人短信、聊私人QQ，不得玩游戲、看電影等。

12、請假3天內須由主管及主任批準，3天以上須另報總監審批。

13、保守公司的商業秘密，一切內部文件、資料、報表、總結等，都應做到先收鎖再離人。不與工作無關人員談論公司業務。

14、禁止任何部門和個人做有損公司利益、形象、聲譽或者破壞公司發展的事。

15、提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費提倡員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團隊的凝聚力和向心力。

16、出現以上違規行為，將視情節輕重，處以10-100元罰款或換崗、撤職、開除。處罰由主管以上領導或辦公室行政人員決定，并由本人簽字確認后執行。

二、考勤管理制度

(一)作息時間

1.自覺遵守上下班制度。每周有六天為正常上班時間，休息時間基本要求安

排在周日進行。實行八小時工作制，上午8：30—12：00，下午13：00—17：30為正常上班時間。(根據季節可調整上下班時間)注：咨詢部上班時間可根據實際情況由部門主管上報經理批準后執行。2.簽到：員工每次上班必須打卡簽到。未請假晚到的，20分鐘內按遲到計，

超過20分鐘至2小時以內按缺勤半天計，超過2小時按1天曠工計。遲到者按1分鐘1元計。遲到超過三次者，每增加一次遲到都按曠工1天計算。3.簽退：員工每次下班必須打卡簽退。未請假提前離崗的，10分鐘以內的按早退計。2小時以內按缺勤半天計，超過2小時按1天曠工計。早退者每次扣罰10元。遲到超過三次者，每增加一次遲到都按曠工1天計算。4.因公外出未能按時簽到者，須本人在當日或次日正午(12點)之前由所在

部門負責人簽字確認后到辦公室辦理標注手續，未辦理者按事假處理。

(二)假期制度

1、員工請假必須提前填寫《請假條》，申請獲得批準、在工作得到妥善安排，

并將已批準的請假條送到辦公室備案后方可休假。假期結束應及時到辦公室銷假。

2、遇緊急情況無法辦理相關手續者，可向本部門負責人電話請假，假期結束

后及時補辦請假手續。沒有提前請假的按曠工計，曠工扣200%日工資，曠工三次(含三次)以上者，按自動離職處理。

3、各部門主管有1天授假權限，辦公室有3天授假權限，請假3天以上或組

長請假都要經領導批準;所有請假條需提交辦公室備案。

4、個人休假

（1）事假病假：一次連續請假時間不得超過7天(含7天)。全年累計不得超過15天，請假期間不發工資，請假超出日數以曠工論。

（2）婚喪假：員工享受3天帶薪婚假(不得分開休假，不得補休)，員工必須提前至少一周通知所在部門和辦公室，以便調整排班表;員工之下列直系親屬，父母、配偶、子女喪亡，給予喪假3天(不得分開休假)，旁系親屬1天。(在批準的婚喪假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。)

5、法定節假日：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節按國家法定標準執行。

6、請假期滿需要續假的，應按請假程序重新辦理請假和銷假手續，否則按曠工計。

7、曠工扣200%日工資，曠工三次(含三次)以上者，按自動離職處理。

8、因公司工作需要或者領導臨時安排，員工需要加班的，應事先提出申請，填寫加班申請表后經主任批準同意后方可加班。

9、辦公室對加班時間進行統計，以日基本工資計算，累計8小時為一日。

10、各種加班以調休為原則，加班人員可主動申請調休，經部門主任同意批準后方可調休。如加班人員無主動申請調休，但在人員可安排的情況下，部門負責人可安排其補休。如工作需要確實無法安排調休的，可按加班計。

11、加班工資：按國家規定支付加班費。

(三)考勤管理

1、考勤依據：考勤表、請假申請單、調休申請表、加班申請表等表單。

2、考勤結果分遲到遲到早退、曠職、請假、曠工、出差五種。

3、考勤由人事部負責，經統計匯總后，月底報財務部存檔，作為核發工資的依據。

4、考勤人員應秉承著如實、公正的態度進行考核，經檢查如發現有不實之處，視情節輕重進行相應處罰。

(四)薪酬制度

1、依照國家有關勞動法律規定，按照先勞動后取薪，依據按勞分配，多勞多得的原則，兼顧技術與管理創新，制定薪酬管理制度。

2、公司根據職務、崗位結構體系設計并實行相應崗位薪資和績效考核標準。薪資發放時間為每月15日，如遇節假日提前發放。

3、所有員工自獨自上崗之日起計薪次月發放。

4、薪資調整者(包括轉正調薪)，每月15日之前變動的，從變動當月起按新

標準計發;每月15日之后變動的，從變動的次月起按新標準發放。

5、工資結構包括基本工資，各類補貼和績效獎金。其中基本工資自動包含每個月4天加班費。

通過上文我們可知，管理制度表是非常重要的，它可以保障正常、良性的工作秩序和良好的工作氛圍、維護員工工作紀律的嚴肅性、提高工作效率。你要是遇到疑惑的問題，可以仔細閱讀以上內容，希望可以幫助到您。如果您還有任何疑問，歡迎在律霸網進行在線律師咨詢，我們會針對您的問題及時解答。