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依照公司法的規定股份有限公司經理享有的職權有哪些
依照公司法的規定股份有限公司經理享有的職權有哪些
1、經理的設置、聘任和解聘經理，是指在授權范圍內，協助董事會管理公司事務的人。從一些國家和地區的公司法律制看，經理具有以下特征：
(1)經理通常不是公司的法定機關，即公司可以設置經理，也可以不設置經理。
(2)股份公司的經理通常由董事會決定聘任。
(3)經理在授權范圍內對外代表公司，并享有管理公司事務的廣泛權力。
(4)公司章程、董事會或者公司與經理的契約可以對經理的權限予以限制。
(5)對經理權力的限制，不得對抗善意第三人。在我國的公司實踐中，通常所有股份有限公司均設置經理作為董事會的執行輔助機關，由董事會決定聘任或解聘，經理對董事會負責，向董事會報告工作，接受董事會的監督。
2、經理的職權根據公司法的規定，經理的職權包括：
(1)日常經營管理活動的組織實施，包括主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議;組織實施公司年度經營計劃和投資方案。
(2)決定或者參與決定公司內部機構設置、人員配備和規章制度的制定，包括擬訂公司內管理機構設置方案;擬訂公司的基本管理制度;制定公司的具體規章;提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人;聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員。
(3)列席董事會會議。
(4)董事會授予的其他職權。董事會可以根據需要授予經理公司經營管理方面的其他職權。
(5)公司章程規定的職權。股份有限公司的經營管理應以董事會為中心。
經理依照公司章程、公司法和董事會的授權行使公司經營權力，并有任免經營管理干部的權力。經理是公司對內生產經營的領導，也是公司對外活動的代表，其行為就是公司的行為，即使其行為違反了公司章程和董事會授權規定的權限范圍，一般也都視為公司行為，后果由公司承受，這就是我國《合同法》規定的表見代理制度的法理實踐來源之一。
股份有限公司經職權還關乎著很多方面的內容，為了對自己有利最好將自己實際情況與律霸網律師進行探討。
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