依照公司法的規(guī)定股份有限公司經(jīng)理享有的職權(quán)有哪些

1、經(jīng)理的設(shè)置、聘任和解聘經(jīng)理，是指在授權(quán)范圍內(nèi)，協(xié)助董事會管理公司事務(wù)的人。從一些國家和地區(qū)的公司法律制看，經(jīng)理具有以下特征：

(1)經(jīng)理通常不是公司的法定機(jī)關(guān)，即公司可以設(shè)置經(jīng)理，也可以不設(shè)置經(jīng)理。

(2)股份公司的經(jīng)理通常由董事會決定聘任。

(3)經(jīng)理在授權(quán)范圍內(nèi)對外代表公司，并享有管理公司事務(wù)的廣泛權(quán)力。

(4)公司章程、董事會或者公司與經(jīng)理的契約可以對經(jīng)理的權(quán)限予以限制。

(5)對經(jīng)理權(quán)力的限制，不得對抗善意第三人。在我國的公司實(shí)踐中，通常所有股份有限公司均設(shè)置經(jīng)理作為董事會的執(zhí)行輔助機(jī)關(guān)，由董事會決定聘任或解聘，經(jīng)理對董事會負(fù)責(zé)，向董事會報告工作，接受董事會的監(jiān)督。

2、經(jīng)理的職權(quán)根據(jù)公司法的規(guī)定，經(jīng)理的職權(quán)包括：

(1)日常經(jīng)營管理活動的組織實(shí)施，包括主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會決議;組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。

(2)決定或者參與決定公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備和規(guī)章制度的制定，包括擬訂公司內(nèi)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;擬訂公司的基本管理制度;制定公司的具體規(guī)章;提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人;聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員。

(3)列席董事會會議。

(4)董事會授予的其他職權(quán)。董事會可以根據(jù)需要授予經(jīng)理公司經(jīng)營管理方面的其他職權(quán)。

(5)公司章程規(guī)定的職權(quán)。股份有限公司的經(jīng)營管理應(yīng)以董事會為中心。

經(jīng)理依照公司章程、公司法和董事會的授權(quán)行使公司經(jīng)營權(quán)力，并有任免經(jīng)營管理干部的權(quán)力。經(jīng)理是公司對內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營的領(lǐng)導(dǎo)，也是公司對外活動的代表，其行為就是公司的行為，即使其行為違反了公司章程和董事會授權(quán)規(guī)定的權(quán)限范圍，一般也都視為公司行為，后果由公司承受，這就是我國《合同法》規(guī)定的表見代理制度的法理實(shí)踐來源之一。

股份有限公司經(jīng)職權(quán)還關(guān)乎著很多方面的內(nèi)容，為了對自己有利最好將自己實(shí)際情況與律霸網(wǎng)律師進(jìn)行探討。