什么是職務發明專利,如何認定哪些屬于職務發明

一、什么是職務發明創造專利

執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。

《專利法》第六條?執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于該單位；申請被批準后，該單位為專利權人。

非職務發明創造，申請專利的權利屬于發明人或者設計人；申請被批準后，該發明人或者設計人為專利權人。

利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。

《中華人民共和國專利法實施細則(2010修訂)》第十二條?專利法第六條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造，是指：

(一)在本職工作中作出的發明創造；

(二)履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造；

(三)退休、調離原單位后或者勞動、人事關系終止后1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。

專利法第六條所稱本單位，包括臨時工作單位；專利法第六條所稱本單位的物質技術條件，是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。

二、如何認定職務發明創造的專利

(一)執行本單位的任務所完成的發明創造

屬于以下情形之一的，即屬于職務發明創造：

1、發明人或者設計人在本職工作中做出的發明創造。本職工作即發明人或設計人的職務范圍，屬日常工作職責的范圍，既不是指單位的業務范圍，也不是指個人所學專業的范圍。從事日常工作所完成的發明創造，屬于職務發明創造。

2、履行本單位交付的本職工作之外任務所完成的發明創造。這里的“本單位”包括：職工的認識隸屬單位和臨時工作單位(如借調人員從事工作的借調單位、專業人員的受聘單位等。)“本職工作之外的任務”是指工作人員根據本單位的安排承擔的短期或臨時的任務。單位如果安排特定人員參加本職工作以外的為特定目的而是定的研究開發任務時，應當簽訂協議，明確任務范圍，并保存好有關證據，以免發明創造完成后，雙方為該發明是否為職務發明創造而產生糾紛。

3、退職、退休或調動工作后1年內作出的與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造。應當注意，退職、退休、調動工作后作出的發明創造必須同時具備兩個條件，才能構成職務發明創造。1)該發明創造必須是發明人設計人從原單位退職、退休或調動工作后1年內作出的；2)該發明創造與發明人設計人在原單位承擔的本職工作或者分配的任務有聯系。

(二)主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造

在實踐中，很多發明創造的完成都是利用了本單位的物質技術條件，但根據專利法的規定，并非凡是利用了本單位的物質技術條件就屬于職務發明創造，而必須符合下列條件：

1、發明創造的完成利用了本單位的“物質技術條件”。所謂物質技術條件，是指單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。

2、發明創造的完成利用了“本單位”的物質技術條件。本單位是指發明人隸屬單位、借調單位、聘請單位，如果主體在發明創造完成的過程中所利用的物質技術條件，與本單位無關系，則不認為是職務發明創造。

3、發明創造的完成“主要是”利用了本單位的的物質技術條件。這里強調的是本單位的物質技術條件在發明創造完成過程中的作用和比重。對這一點，專利法并沒有詳細規定。

應當注意的是，只有同時符合上述三個條件，才能人為該發明創造的完成“主要是利用本單位的物資條件”，也才能認定為職務發明。其原因就在于，這種發明創造的完成同單位的物資幫助有密不可分的關系，沒有這種物質幫助，該發明創造是不可能完成的。

判斷是否屬于職務發明創造，不取決于發明創造是在單位內還是在單位外作出的，也不取決于是在工作時間還是在本工作時間外的業余時間做出的，只要屬于執行單位的任務或者主要是利用了本單位的物質技術條件，即便發明創造是在家里利用業余時間完成的也屬于是職務發明創造。因為腦力勞動與體力勞動不同，它可以不受特定場所和上下班時間的限制。

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