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寧波
加班工資屬于津貼嗎
加班工資屬于津貼嗎
依據我國勞動法的規定，勞動者加班的工資并不是屬于津貼，而是屬于勞動者的勞動報酬，加班工資按正常工作時間工資的1.5-3倍計算。
相關法律規定
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動法的規定，勞動者加班的工資并不是屬于津貼，而是屬于勞動者的勞動報酬，加班工資按正常工作時間工資的1.5-3倍計算。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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簡介:
法學學士學位，現執業于湖北省規模最大之一的北京盈科（武漢）律師事務所，中華全國律師協會會員，湖北省律師協會會員，法律援助中心律師。自從事法律工作以來，始終秉持“專業、專一、專情，為您的事而專”的執業理念，以深厚的法學功底為依托，以豐富的辦案經驗為拐杖，以當事人最大利益為導向，為當事人提供辦案最專業，服務最美好，最優質的法律服務。執業以來以專業化、品牌化、團隊化為發展方向，致力于致力于勞動、人損、建設工程領域的理論和實務研究，并辦理了大量的勞動爭議、人損、建設工程合同糾紛案件，積累了豐富的辦案經驗，為當事人提供了全方位專業法律支持，維護當事人的合法權益。以誠信、責任的品質提供專業、高效的服務，獲得了當事人的信賴和好評!
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