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加班工資屬于津貼嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-05-16 · 490人看過(guò)

加班工資屬于津貼嗎

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者加班的工資并不是屬于津貼，而是屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，加班工資按正常工作時(shí)間工資的1.5-3倍計(jì)算。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者加班的工資并不是屬于津貼，而是屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，加班工資按正常工作時(shí)間工資的1.5-3倍計(jì)算。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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