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寧波
雇員人身損害賠償是連帶責任嗎
雇員人身損害賠償是否為連帶責任
第三人造成雇員人身損害的，為不真正連帶責任，這就是，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任，無論哪一方承擔了對受害雇員的人身損害賠償責任，另一方對受害雇員的賠償責任都消滅。但雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。該條第一款中規定：“雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。”
雇員受害的不真正連帶責任應當具備一定的要件，其一是雇員在從事雇傭活動過程中受到生命權、健康權、身體權的人身損害;其二是該人身損害的致害原因是第三人，而不是雇主。在責任的承擔上，第三人與雇主都是人身損害賠償責任的賠償義務人，受害雇員是賠償權利人。
第三人造成雇員損害的不真正連帶責任，與補充責任是有區別的，對此應當加以注意。補充責任存在一個先向直接責任人求償的順序問題，只有直接責任人不能或不能完全承擔賠償責任時，受害人才能向補充責任人請求賠償;而在不真正連帶責任中，受害人可以向任何一方請求賠償責任，不受順序的限制。可見，雇員在從事雇傭活動中因第三人原因遭受人身損害賠償的，可以請求應當承擔責任的第三人或雇主任何一方請求賠償責任，被請求方都有義務進行賠償。
在雇主向受害雇員承擔了賠償責任后，有權向第三人追償。這種追償應當是雇主為賠償受害雇員所遭受的損失，因為雇員遭受人身損害而耽誤工作對雇主造成的損失能不能追償，人身損害賠償司法解釋對此未作規定，我們認為原則上不能追償，這也是追償的性質所在。但是，如果第三人主觀上就是為了通過對雇員造成人身損害的方式導致雇主的損失，對此應當允許雇主請求第三人賠償，因為這實際上是第三人對雇主構成侵權，對于這種惡意應當予以懲戒。
要在現實生活中的的實際情況是比較復雜的,當然具體問題要我們具體是分析。如果您情況比較復雜，本網站也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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