很多大學(xué)生在進(jìn)入公司工作時(shí)都會(huì)由一個(gè)實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期各有差異，很多公司要求實(shí)習(xí)生簽訂協(xié)議，簽訂協(xié)議會(huì)對(duì)我們實(shí)習(xí)生有一定的約束，很多人向弄清楚實(shí)習(xí)生需要簽訂協(xié)議嗎?簽訂協(xié)議有哪些需要注意的?律霸為您解答。

一、實(shí)習(xí)生是否需要簽訂協(xié)議

1、根據(jù)教育部的規(guī)定，需要簽訂實(shí)習(xí)生協(xié)議書(shū);　　

2、一般由各地(地級(jí)市)教育主管部門統(tǒng)一制定相關(guān)協(xié)議范本;　　

3、協(xié)議由企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生三方(分別為甲方、乙方、丙方)共同簽訂;　　

4、如果當(dāng)?shù)刂鞴懿块T沒(méi)有相關(guān)協(xié)議范本，可采取外地的也可;　　

5、關(guān)鍵是有明確實(shí)習(xí)中每天工作時(shí)間、實(shí)習(xí)報(bào)酬的方法、責(zé)任時(shí)間的處理等;　　

二、簽訂協(xié)議需要注意的情況

1、首先由于目前學(xué)生實(shí)習(xí)沒(méi)有法律的明確規(guī)定，屬于法律空白，因此實(shí)習(xí)只能界定為為民事協(xié)議，不屬勞動(dòng)法調(diào)整。 因此實(shí)習(xí)期間簽訂的實(shí)習(xí)合同一般認(rèn)為是勞務(wù)合同，而非勞動(dòng)合同。勞務(wù)合同歸《民法典》（自2021年1月1日施行）調(diào)整。而勞動(dòng)合同才歸《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同》調(diào)整。同時(shí)在實(shí)習(xí)合同中，與用人單位之間是平等民事主體間的關(guān)系，而非具有不平等性的勞動(dòng)關(guān)系;如果違約的話要承擔(dān)的是民事責(zé)任，而非勞動(dòng)法上的責(zé)任。?

2、實(shí)習(xí)協(xié)議是學(xué)生保護(hù)自我權(quán)益的有利武器，因此必須與用人單位簽訂明確的實(shí)習(xí)協(xié)議，運(yùn)用法律手段保護(hù)自己的權(quán)益。簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的時(shí)候，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：　　

(1)查明用人單位的主體資格是否合法。協(xié)議雙方的主體資格是否合格是協(xié)議書(shū)是否具有法律效力的前提。因此，實(shí)習(xí)生簽協(xié)議之前，一定要先審查用人單位的主體資格。　　

(2)看清協(xié)議條款是否明確合法。實(shí)習(xí)協(xié)議的內(nèi)容是整個(gè)實(shí)習(xí)協(xié)議的關(guān)鍵部分，實(shí)習(xí)生一定要認(rèn)真核查雙方權(quán)利義務(wù)是否合法;是否符合國(guó)家相關(guān)法律和政策;是否明確了崗位與薪酬等。　　

(3)查看簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的程序是否完備。實(shí)習(xí)生和用人單位經(jīng)協(xié)商一致，簽協(xié)議時(shí)要注意完整地履行手續(xù)。要簽名并寫(xiě)清簽字時(shí)間;必須加蓋單位公章并注明時(shí)間，不能用個(gè)人簽字代替單位公章。　　

最后，注意違約責(zé)任的界定是否明確。在協(xié)議內(nèi)容中，應(yīng)詳細(xì)表述當(dāng)事人雙方的違約情形及違約后應(yīng)負(fù)的責(zé)任，同時(shí)還應(yīng)寫(xiě)明當(dāng)事人違約后通過(guò)何種方式、途徑來(lái)承擔(dān)責(zé)任。這樣才有利于當(dāng)事人雙方履行協(xié)議，也有利于防止糾紛的發(fā)生及糾紛的解決。　　

在公司實(shí)習(xí)時(shí)我們需要與公司簽訂協(xié)議，簽訂協(xié)議是對(duì)我們權(quán)益的一種保護(hù)，協(xié)議是對(duì)公司是否合法、工作時(shí)間、工作薪資、意外工傷以及發(fā)生糾紛等問(wèn)題的一個(gè)明確規(guī)定，我們大可不必為實(shí)習(xí)生需要簽訂協(xié)議嗎而擔(dān)心，正規(guī)的企業(yè)都會(huì)主動(dòng)選擇與員工簽訂協(xié)議，這樣對(duì)雙方都是一種保護(hù)。

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