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寧波
公司法和職工董事的規定是什么
公司法和職工董事的規定是什么
1、《公司法》第五十一條、第一百一十七條規定：“董事、高級管理人員不得兼任監事。”所以，無論是有限公司還是股份公司，董事和高級管理人員均不得兼任監事。換句話說，只要是公司監事，就不可能同時為公司董事或高管。
2、《公司法》第六十八條規定：“經國有資產監督管理機構同意，董事會成員可以兼任經理。”所以，對于國有獨資公司，董事如兼任經理，必須經國有資產監督管理機構同意。
3、《公司法》第一百一十四條規定：“公司董事會可以決定由董事會成員兼任經理。”所以，對于股份有限公司，董事可兼任經理，但需要由董事會決定。
相關知識：職工董事的作用
1、職工最了解企業的一線運營情況，代表著基層股民的利益，他能夠把基層的建議帶到董事會，供做決策;切實加強了董事會與職工群眾的聯系。
2、職工董事左右不了公司的發展，但他們知道公司的戰略決策是否適合基層，能否執行;同時，隨著職工董事參與程度的提高，也能夠有力地促進職工隊伍素質的提高。
3、職工董事介入董事會后，使利益博弈趨于平衡;職工董事代表了上市公司的最大利益群體即小股東、分散股東的利益，進一步從源頭上維護了職工的合法權益。作為央企最高決策層的董事會和具有監督職能的監事會由組織部門考核選任，然后董事會提名、經過組織部門考核選任管理層。
4、能夠使決策層、經營層、執行層有效對接，從而真正起到平衡出資人與經營層以及職工之間利益的作用，保障公司戰略和決策的確立和執行。
5、能起到平衡企業政治風險的作用，同時還能夠避免民主風險，體現民主管理。
因此，關于職工董事的規定在法律上有明確的指示，本文也為大家進行了詳細的介紹。對于職工董事的作用也從五個方面有說明，這對于公司來說也需要清楚，才能讓公司在董事的帶領下發展得更好。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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