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寧波
侵害榮譽權(quán)應負什么法律責任
1.非法剝奪他人的榮譽。這是最典型的侵害榮譽權(quán)的行為。它是指未經(jīng)法定程序，沒有法定理由，并由法定機構(gòu)作出就宣布撤銷或剝奪權(quán)利人的榮譽。如某廠職工高某多次獲省勞動模范稱號，并給予兩次晉升工資的獎勵。后來，因揭發(fā)廠長有經(jīng)濟問題，遭到廠長的報復。該廠長宣布取消高某省勞模稱號，取消其獎勵的工資。在這一案件中，高某獲得的榮譽是經(jīng)省政府批準的，該廠長根本無權(quán)宣布撤銷此榮譽，故屬非法剝奪榮譽，構(gòu)成了對高某榮譽的侵害。
2.非法侵占他人榮譽。這是指對他人獲得的榮譽，行為人以非法手段進行冒領、強占或偷竊。如某縣決定對見義勇為的農(nóng)民劉大民授予榮譽稱號并頒發(fā)獎金，參加頒獎儀式的通知寄出后，郵遞員誤將信送到了與劉大民同村的劉大明手中。劉大明乘機冒充劉大民領取了榮譽稱號和獎金。在本案中，劉大明就侵犯了劉大民的榮譽權(quán)。
3.低毀他人獲得的榮譽。這是指有的人因各種原因，如對他人獲得榮譽心懷忌爐等而低毀榮譽權(quán)人，引起他人對榮譽權(quán)人榮譽的獲得的懷疑，因而構(gòu)成對他人榮譽的侵害的。
4.侵害榮譽權(quán)人的物質(zhì)利益。這是指對榮譽所附隨的物質(zhì)利益進行侵害的行為，它包括拒發(fā)或扣發(fā)獎金、毀壞獎杯、獎章、獎狀等行為。如某單位根據(jù)規(guī)定對本單位有突出貢獻的科技人員授予榮譽稱號并各獎勵兩萬元。后因有人反映獎金數(shù)額過高，單位領導便擅自決定，對獲獎人員只發(fā)給1萬元獎金，剩下的1萬元捐給工會，用作工會活動經(jīng)費。這其實是一種變相的扣發(fā)應得物質(zhì)利益的行為，構(gòu)成了對榮譽權(quán)的侵害。
對前述各種侵害榮譽權(quán)行為，根據(jù)《民法通則》134條的規(guī)定，侵害人應當承擔的民事責任主要有：停止侵害、恢復榮譽、返還物質(zhì)利益、賠償損失、賠禮道歉、消除影響等。
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