根據勞動部辦公廳《關于勞動期限問題的復函》(勞辦力字[1992]2號)的規定,勞動的起算時間,一般應從勞動關系雙方在勞動上簽字之日起計算;如果在中明確了生效日期,則從生效日期起計算。關于的截止時間,應以勞動期限最后一天的24時為準;如果有工作任務而超過最后一天24時的,應以完成工作任務的時間為準。
該內容對我有幫助 贊一個
勞動糾紛調解不成怎么辦
2021-02-10征地評估機構該由誰挑選
2021-01-18勞務派遣員工申請仲裁如何處理
2021-01-02聘書具備書面勞動合同的效力嗎
2021-01-21工業廠房租賃合同
2021-02-01違約損害賠償與侵權損害賠償的不同
2020-12-03個人能做傷殘鑒定嗎
2020-11-11擔保合同無效有幾種情況
2020-12-10夫妻不和想離婚怎么辦
2020-12-29辭退保姆說實話嗎
2020-11-22顧客在商場受傷,該怎樣處理
2021-02-15非居住房屋拆遷貨幣補償金額如何確定
2021-02-09解除勞動合同前提有什么
2020-12-14勞動關系沒有終止仲裁時效有幾年
2020-12-18銀行不按勞務合同履行工作怎么辦
2021-02-28勞動爭議能主張前幾年的年假嗎
2020-12-14保險合同保證義務的執行主體是誰
2020-11-23人身保險合同糾紛應由被告住所地人民法院管轄嗎
2021-02-19索要嫖資被殺,保險公司該不該賠
2020-11-27保險合同履行過程中投保人的義務有什么
2021-02-28