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企業(yè)員工手冊未經(jīng)民主程序被確認無效

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-18 · 483人看過

某食品有限公司在2004年12月31日以前實施的是舊版《員工手冊》，該手冊規(guī)定員工的病假工資是其基本工資的60%.員工李-女士于去年7月28日開始至今一直在家休病假。按照這個規(guī)定，李-女士的病假工資在2004年12月31日以前每月應(yīng)為4440元。今年1月，食品公司公布并實施新的《員工手冊》。按照新《員工手冊》規(guī)定：當年病假累計超過十天，病假工資待遇按員工工作地政府規(guī)定的最低標準執(zhí)行。在這期間，由于李-女士多次提出勞動爭議仲裁，食品公司分5次向她支付了有關(guān)的工資和病假工資共2.6萬元。而按照新規(guī)定，李-女士此期間應(yīng)得的工資及病假工資、獨生子女費等，在扣除各項社會保險及個人所得稅后應(yīng)為2.1萬元。新《員工手冊》規(guī)定該手冊生效日期為2005年1月，以前的公司政策、規(guī)程及規(guī)章制度與本手冊內(nèi)容不一致的，按本手冊內(nèi)容執(zhí)行。因此，食品公司不同意勞動仲裁要求其支付李-女士2005年1月、2月的工資差額的決定，并為此起訴到宣武區(qū)法院。

法院經(jīng)審理查明，李-女士與食品公司最后一份勞動合同的有效期至2004年8月。李-女士自2004年7月28日進入醫(yī)療期，至今仍在醫(yī)療期內(nèi)。食品公司按照舊版《員工手冊》規(guī)定，向李-女士支付了病假工資至同年12月。今年1、2月，食品公司依據(jù)新規(guī)定支付的李-女士的病假工資。案件審理中，食品公司將新員工手冊向其職工公布并已送達職工，但未履行相應(yīng)的民主程序。

宣武法院認為，用人單位制定的員工手冊應(yīng)當在通過民主程序制定并向勞動者公示后，在本單位內(nèi)頒布施行。某食品公司的員工手冊未經(jīng)民主程序制定，故應(yīng)按照舊員工手冊的標準向李-女士支付工資。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第四條之規(guī)定，判決某食品有限公司支付李-女士今年1、2月的工資差額1900余元。

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