依據《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，在下列情形下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；即

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；包括

（1）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（3）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

7.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

8.其他

以上10種具體情形+其他，共同點是，錯在單位。所以，雖是勞-方提出解除，但應支付經濟補償金。

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

第三十六條規(guī)定的是“協(xié)商解除”。這里則要區(qū)別是誰提出的：若是勞動者提出則無需支付經濟補償金；用人單位提出則應當支付。因此，雙方應注意保存相關證據。

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；即

1.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

以上3種情形叫做“用人單位預告解除”，即提前30天書面通知或者額外支付一個月工資后解除勞動合同。勞動者沒錯兒，也應當支付經濟補償金。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；即

1.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

2.生產經營發(fā)生嚴重困難的；

3.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定，即勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；

注意除外條件。另外，《勞動合同法實施條例》二十二條還規(guī)定：以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經濟補償。

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；即

1.用人單位被依法宣告破產的；

2.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。比如，

《勞動合同法實施條例》第六條后半段規(guī)定：勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。總之，除了“法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”，已經列舉出來的用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的情形共有22種。除此以外，勞動合同因其他正當原因而解除或者終止的，用人單位可以不支付經濟補償金。