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寧波
基層、地方及產業工會委員會每屆任期幾年？
《工會法》第十五條規定：“基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產業工會委員會每屆任期五年。”具體來說，就是從本次會員大會或會員代表大會選舉產生工會委員會當日起，至下次會員大會或會員代表大會召開時止。在特殊情況下，經工會委員會提議，報上一級工會批準，可以提前或延期。基層工會委員會具體任期可根據實際情況確定，企業規模較小，工會會員也比較少，其工會基層委員會的任期應當相應短些，可以為三年;有的企業規模較大，工會會員也比較多，經常開會，從人力、財力上也會付出很多，工會的任期可以是五年。同時，基層工會的任期也要考慮本單位黨組織的任期，盡可能與之相銜接。基層工會委員會主席、副主席、常委、委員的任期與基層工會委員會的任期相同，可以連選連任。當然，如果需要，經基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會的任期問題。
基層工會委員會在協調勞動關系、維護職工合法權益方面的任務日趨繁重，法律明確其任期年限，有利于基層工會委員會對任內工作作出整體部署，充分發揮班子成員作用，認真履行職責，完成任期目標;同時，有利于保持基層工會干部隊伍的穩定，也使《工會法》第十七條“工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作”有了法律依據。
各級地方總工會委員會(包括縣、市、省、自治區、直轄市的總工會)和產業工會委員會每屆任期五年。
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