勞動合同在履行過程中,可以變更合同條款。但是勞動合同的變更必須依法進行,否則,將產生無效的法律后果,并承擔由此產生的賠償責任。勞動合同條款的變更通常可分為法定變更和協商變更兩種。具體有以下幾種情形:一、試用期內。二、簽訂勞動合同時的法律、行政法規發生變化,勞動合同的相關條款應作相應變更。三、勞動者患病或非因工負傷,醫療期后不能從事原工作。四、勞動者不能勝任工作,用人單位對其工作崗位予以調整。五、發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業發生分立、合并、遷移、被兼并、企業資產轉移、轉產轉型、技術改造后某些生產崗位消失等。六、勞動合同雙方當事人在平等自愿、協商一致后達成新的協議變更原有的約定。
該內容對我有幫助 贊一個
同時履行抗辯權是債權人與債務人同時履行嗎
2021-01-01工傷鑒定期限不能超過多少天
2021-03-14離婚法院調解書不見了怎么辦
2020-11-22對未成年監護人有異議怎么辦
2021-01-04對交通事故認定書不服不能提起行政訴訟
2021-01-29離婚房產糾紛如何解決
2020-12-18抑郁癥裁員是否有賠償金
2021-03-20在職期間是否有保密費和競業限制費
2021-01-13繳納五險是否等同于建立勞動關系
2021-01-05定期壽險購買需要注意什么
2020-12-27可分攤為公攤面積的空間分為哪幾類
2021-02-09合同上寫工作兩年后交保險合法嗎
2021-01-17保險合同應當包括的內容有哪些
2021-03-19人身保險從業資格證書如何取得
2020-12-05參保單位有什么義務
2020-11-15車子沒貼強險標志怎么向交警證明買了保險
2021-02-21怎樣選擇理想的保險公司?
2021-01-24土地承包經營權入股是什么意思
2021-02-13私自出售閑散土地怎么處理
2020-11-12農村土地流轉的方式及相關法律規定是什么
2021-01-17