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用人單位單方變更合同如何處理？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 183人看過

勞動合同在履行過程中，可以變更合同條款。但是勞動合同的變更必須依法進行，否則，將產生無效的法律后果，并承擔由此產生的賠償責任。勞動合同條款的變更通常可分為法定變更和協商變更兩種。具體有以下幾種情形：一、試用期內。二、簽訂勞動合同時的法律、行政法規發生變化，勞動合同的相關條款應作相應變更。三、勞動者患病或非因工負傷，醫療期后不能從事原工作。四、勞動者不能勝任工作，用人單位對其工作崗位予以調整。五、發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業發生分立、合并、遷移、被兼并、企業資產轉移、轉產轉型、技術改造后某些生產崗位消失等。六、勞動合同雙方當事人在平等自愿、協商一致后達成新的協議變更原有的約定。

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