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工傷鑒定期限不能超過多少天

來源: 律霸小編整理 · 2021-03-14 · 263人看過

工傷鑒定期限不能超過多少天

社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請,在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。對需要司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的,在這些部門尚未作出結(jié)論期間,工傷認(rèn)定時限中止。

《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。工傷職工超過1年申請工傷認(rèn)定的,勞動保障部門可不予受理。

在職工因交通事故發(fā)生工傷事故時,部分職工可能因?yàn)槿〉昧私煌ㄊ鹿收厥路降馁r償款,而忽略了本應(yīng)該獲得的工傷保險(xiǎn)待遇。部分職工對行使權(quán)力的期限缺乏充分認(rèn)知,導(dǎo)致本應(yīng)可以取得的權(quán)力喪失,十分可惜。

工作中事故發(fā)生后,單位應(yīng)在30日內(nèi)(時限)申請工傷認(rèn)定,超過30天不超過1年(時效)單位也可申請,但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請認(rèn)定,職工或者近親屬可在1年內(nèi)(時效)到社會保險(xiǎn)行政部門(人力資源和社會保障局)申請認(rèn)定。

工傷認(rèn)定的法定程序

1、由用人單位或勞動者一方提出申請。

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,其用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請,遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動行政部門同意,申請時限可適當(dāng)延長。若用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,受到事故傷害的勞動者或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請表,與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料,以及醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或鑒定書)。

3、勞動行政部門受理后,應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請工傷認(rèn)定的勞動者或者其直系親屬和用人單位。

4、當(dāng)事人對勞動行政部門的工傷認(rèn)定不服的,可以提起行政復(fù)議以及提起行政訴訟。

實(shí)踐中,勞動爭議仲裁委員會或人民法院在審理工傷賠償案件中,時常發(fā)現(xiàn)未經(jīng)勞動行政部門工傷認(rèn)定的情形,對于未經(jīng)工傷認(rèn)定,且當(dāng)事人對是否構(gòu)成工傷有爭議的案件,仲裁委員會不能作出工傷賠償?shù)牟脹Q,法院也不能作出工傷賠償?shù)呐袥Q。對這些案件的審理,在仲裁前置程序中,應(yīng)中止審理,并告知當(dāng)事人向勞動行政部門申請工傷認(rèn)定。若在訴訟中,應(yīng)以當(dāng)事人未經(jīng)工傷認(rèn)定程序,且認(rèn)定是否構(gòu)成工傷是勞動行政部門的行政職權(quán)為由,駁回當(dāng)事人的起訴。

勞動者經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定為工傷后,勞動者及其直系親屬,或者用人單位應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論,并及時送達(dá)給申請鑒定的單位和個人。用人單位或個人對該鑒定結(jié)論不服的,在15日內(nèi)可以向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請,省級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,勞動者及其直系親屬、用人單位或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。勞動能力鑒定的結(jié)果對于工傷待遇的項(xiàng)目與數(shù)額有著重要影響。

工傷認(rèn)定的范圍

(一)根據(jù)2004年1月1日施行的國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定,勞動者符合下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的

2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的

3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的

4、患職業(yè)病的

5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

6、在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害的

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形

(二)有些事故傷害雖然與勞動者所從事的本職工作沒有明顯的直接關(guān)系,但為了維護(hù)社會公共利益,《工傷保險(xiǎn)條例》第15條仍將之視為工傷:

1、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的

2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的

3、勞動者原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)爭、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證書,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

綜合上述,小編整理有關(guān)工傷鑒定的相關(guān)內(nèi)容。由此可見,在這個勞動力廉價的社會,勞動者對于自己的權(quán)利應(yīng)該更清楚地去了解,比如工傷鑒定申請期限,能夠更好地維護(hù)自身權(quán)利,在碰到不合理情況時能更好地處理,必要時拿起法律的武器來維權(quán)。如果你對這方面還有更多問題,律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。

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