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勞動合同的生死條款有法律效力嗎
勞動合同的生死條款有法律效力嗎
如果雙方簽訂的勞動合同生死條款，已經違反了國家規定或者違反雙方的意愿，是無法進行生效的，如果雙方規定的合同是有效的那么合同就具有法律效力
《勞動法》第七十三條規定：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
1.退休；
2.患病、負傷；
3.因工傷殘或者患職業病；
4.失業；
5.生育。
勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。另外，勞動部發布的《企業職工工傷保險試行辦法》也對職工因工死亡、因工傷殘所應享受的待遇作了具體規定。
根據《勞動法》第十八條的規定，下列合同無效：
1.違反法律、行政法規的勞動合同；
2.采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候開始，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力、其余部分仍然有效。
有些單位借勞動者對有關法律法規不甚清楚的情況，與勞動者簽訂有生死條款的勞動合同，發生事故后以勞動合同為根據不予賠償，嚴重侵害了勞動者的合法權益，也嚴重違反了我國勞動法律法規的規定，是法所不容的。在這里也特別提醒廣大勞動者，在簽訂勞動合同時，一定要慎重起見，對勞動合同的各項條款要逐一審查，一旦發現有生死條款或類似條款，應及時提出，越早解決問題，便越能維護自己的合法權益。
以上內容就是相關的回答，一般情況下，如果雙方簽訂的勞動合同生死條款，已經違反了國家規定或者違反雙方的意愿，是無法進行生效的，如果雙方規定的合同是有效的那么合同就具有法律效力。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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