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寧波
公司不得規定先試用再簽約
來源:
律霸小編整理
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2025-05-12
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不少求職者在找工作時經常遇到這種情況，在與用人單位簽訂合同之前，總要有個試用期，而且往往試用期馬上就要結束了，自己也被“炒”了。我國《勞動合同法》規定，不論勞動合同是無固定期限的、有固定期限的，還是以完成一定工作為期限的，用人單位應當最遲在員工開始為其工作時就與勞動者簽訂勞動合同。在簽訂正式勞動合同之后，雙方才可以約定試用期，而不是在試用期滿后再簽訂勞動合同。也就是說，不存在單獨的所謂“試用合同”，試用期包含于勞動合同期限內。相當一部分用人單位正是利用求職者勞動法律知識匱乏的弱點，以試用期為由，不與其簽訂勞動合同，不發工資，無任何福利待遇，以達到隨時解聘和在發生勞動爭議時求職者“空口無憑”的目的。
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