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寧波
違約金未約定依法解約不擔責
小王2009年畢業后與某公司簽訂了3年的勞動合同，工作后，小王一直考慮著繼續學習深造。最近，他報名了今年的研究生入學考試。小王很擔憂，如果辭職的話，是否需要向公司交納違約金？律師解答：根據《勞動合同法》第37條的規定，如果小王和公司沒有約定違約金的話，就可以提前30日以書面形式通知公司解除勞動合同，不存在構成違約和支付違約金問題。但如果他不提前通知公司而解除勞動合同，給公司造成損失的，那么要承擔賠償責任。勞動者在辭職時須支付違約金的只有一種情況，即違反服務期約定。《勞動合同法》第22條第1、2款規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”另外，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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