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獲得經濟補償金的情況

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 1015人看過

(一)協商解除勞動合同中，勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協商一致而解除的，無須支付經濟補償金。

(二)勞動者在試用期被證明不符和錄用條件而解除勞動合同的。

(三)勞動者有重大過錯行為，導致用人單位行使單方即時解除權解除勞動合同的

1、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

2、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

4、因勞動者的過錯，致使勞動合同無效的;

5、被依法追究刑事責任的。

(四)以完成一定工作任務為期限的勞動合同，因約定工作任務完成而終止的，無須支付經濟補償金。

(五)固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的。

(六)非全日制用工勞動合同的解除與終止，均無須支付經濟補償金。

(七)勞動者違法解除勞動合同的情形。

勞動者依法可獲得經濟補償金的情形

(一)過錯解除勞動合同經濟補償金

勞動者因用人單位存在下列違反勞動合同法行為，行使單方即時解除權而解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違法法律、法規，損害勞動者權益的;

5、因用人單位的原因造成勞動合同無效的;

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

(二)無過錯解除勞動合同經濟補償金

用人單位依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定，與勞動者解除勞動合同的，屬于用人單位與勞動者均無過錯情形下的解除，法律為保障勞動者失業后的生活，而規定用人單位仍然負有支付經濟補償金的義務。

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，而由用人單位依法解除勞動合同的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作而由用人單位解除勞動合同的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位依法解除勞動合同的;

4、用人單位依法進行裁減人員的情形，對被裁減的人員應當支付經濟補償金。

(三)終止勞動合同經濟補償金

下列情形，勞動者可依法獲得經濟補償金：

1、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位不同意續訂勞動合同的;或者用人單位雖同意續訂勞動合同，但續訂的勞動合同約定的各項勞動條件低于原勞動合同中約定的條件的;

2、用人單位被依法宣告破產的;

3、用人單位被依法吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者用人單位決定解散的。

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