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寧波
廣州市人事爭議仲裁委員會組織規則
廣州市人事爭議仲裁委員會組織規則
(穗人發〔2007〕39號二○○七年三月六日)
第一章總則
第一條為保證人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)正確行使仲裁權，公正、及時地處理人事爭議案件，維護當事人的合法權益，根據國家人事部《人事爭議處理暫行規定》、《廣州市人事爭議仲裁實施辦法》和有關法律法規的規定，制定本規則。
第二條仲裁委員會依照法律、法規、規章等規范性文件的規定依法獨立審理人事爭議案件，不受任何機關、團體和個人的干涉。
第三條仲裁委員會處理人事爭議案件，實行仲裁員、仲裁庭制度。
第二章仲裁委員會及仲裁委員會會議
第四條仲裁委員會的主任由同級人民政府人事行政部門的負責人擔任，副主任、委員由有關單位的負責人、專家學者擔任。仲裁委員會的組成人員應當為單數。
第五條仲裁委員會組成人員因工作變動出現空缺時，應及時調整和補充。其中主任的更換需經同級人民政府主管領導批準，副主任及委員的更換需經仲裁委員會主任同意。
第六條仲裁委員會會議，每年至少召開一次。
第七條仲裁委員會召開會議決定有關事項，應有三分之二以上的委員參加，并經參加人員過半數通過方為有效。
第八條仲裁委員會實行少數服從多數的原則。仲裁委員會會議決議的形成，應經過充分討論和民主協商。可以采取舉手或無記名投票的方式表決。
第九條仲裁委員會會議由主任委員召集、主持。因病或外出等特殊原因不能出席會議的委員，可以書面委托本單位其他人員出席并代為投票表決，受委托人員應出具委托書。
第十條仲裁委員會舉行會議時，可以根據需要，邀請有關單位代表或個人列席。列席人員沒有表決權。
第十一條仲裁委員會舉行會議，應當在會議舉行前由人事爭議仲裁辦公室(以下簡稱仲裁辦公室)將會議擬討論的主要事項及相關材料送達仲裁委員會組成人員。在會議舉行三日前將會議時間、地點通知仲裁委員會組成人員。
第十二條仲裁委員會的主要職責：
(一)領導、監督仲裁委員會辦事機構和仲裁庭開展工作;
(二)負責管轄范圍內的人事爭議仲裁案件;
(三)研究處理重大、疑難的人事爭議仲裁案件;
(四)聘任和解聘專職、兼職仲裁員;
(五)就仲裁工作中發現的問題，向有關單位提出改進工作的建議。
(六)其他法律、法規和規章規定由仲裁委員會承擔的相關工作。
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