根據原勞動部辦公廳《關于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示的復函》(勞辦發〔1996〕215號)規定,職工對開除或除名不服,向用人單位(或上級領導機關)提出申訴,就屬“有正當理由”。所以,職工對于用人單位(或上級領導機關)重新答復不服而申請仲裁的,重新答復的時間應視為“勞動爭議發生之日”。對此類勞動爭議,依據《企業勞動爭議處理條例》(國務院令第117號)第23條第二款的規定,仲裁委員會應當受理。
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