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業(yè)績慘淡,就可以隨便取消員工的年終獎嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 606人看過

一、業(yè)績慘淡,就可以隨便取消員工的年終獎嗎

企業(yè)業(yè)績慘淡是不是可以隨便取消員工年終，要依據(jù)具體情況而定，例如勞動合同中有明確約定或者公司制度有規(guī)定的，并且企業(yè)能舉證證明的，可以取消員工年終獎。

二、相關(guān)法律規(guī)定

第四條?【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第十七條?【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，企業(yè)業(yè)績慘淡是不是可以隨便取消員工年終，要依據(jù)具體情況而定，如果勞動合同中有明確約定或者公司制度有規(guī)定的，并且企業(yè)能舉證證明的，可以取消員工年終獎。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進(jìn)行咨詢，律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。

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